【摘 要】
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优秀人才是中小企业的生存基础和发展动力,然而由于其自身劣势,如规模小、区域性强、企业不规范、企业文化匮乏等,导致中小企业在吸引和留住人才方面存在很多困难,但是也不能
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优秀人才是中小企业的生存基础和发展动力,然而由于其自身劣势,如规模小、区域性强、企业不规范、企业文化匮乏等,导致中小企业在吸引和留住人才方面存在很多困难,但是也不能过于悲观,其也存在一些优势,如体制灵活、人才与领导者接触频繁、高风险激起人才挑战性、人才之间竞争小等。中小企业在建立吸引和留住人才的机制时,要树立正确的人才观,创造良好的企业氛围,为所需人才提供优越的待遇等。此外,还可以向人才展示在企业中的发展前景,以及可以通过其他措施吸引和留住人才,如提供富有挑战性的工作,提供培训的机会,建立合理的内部流动机制等。
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