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高等学校人事工作的管理模式，是在计划经济条件下形成的。实行的是固定用人制度、职务终身制度和人才单位所有制度。随着我国高等学校人事制度改革的深入，这种管理模式已经不适应今天的需要了。因此，一种新型的人事工作管理模式——合约管理，在实践中诞生了。本文讨论了高等学校人事工作实行合约管理的必要性和可行性，对高等学校人事工作实行合约管理的范围；高等学校人事工作实行合约管理中应注意的问题等方面的问题，为高等学校的人事管理提供了新的思路。