【摘 要】
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近日，湖南岳阳县一则“人民医院院长调任电视台台长”的干部任免决定引发网民关注。对此，岳阳县委宣传部相关负责人回应称，该任命按照上级干部交流的精神执行，符合交换岗位条件，属于正常干部交流。对这种“跨界换岗”，您怎么看？ 助力激活人才资源 培养复合型人才 培养复合型人才，除了党员干部通过自学和培训等学习方式外，最重要的还是在基层一线多个岗位、多个部门摸爬滚打、历练成长，这自然就涉及到普通轮岗甚至
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近日，湖南岳阳县一则“人民医院院长调任电视台台长”的干部任免决定引发网民关注。对此，岳阳县委宣传部相关负责人回应称，该任命按照上级干部交流的精神执行，符合交换岗位条件，属于正常干部交流。对这种“跨界换岗”，您怎么看？
助力激活人才资源
培养复合型人才
培养复合型人才，除了党员干部通过自学和培训等学习方式外，最重要的还是在基层一线多个岗位、多个部门摸爬滚打、历练成长，这自然就涉及到普通轮岗甚至“跨界换岗”的问题。无论是普通轮岗还是“跨界换岗”的党员干部，都需以一种小学生的心态从头开始，通过学习实践，逐渐熟悉情况，以便更好地开展工作。一次换岗提升某一方面或某一领域的能力素养，多次換岗甚至“跨界换岗”所提升的能力更是多方面的。所以，对“跨界换岗”这一做法，我们要持鼓励支持态度，毕竟只要尝试，就会有无限可能。
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