图书馆是搜集、整理、保管、传播和利用图书情报资料,为一切社会的政治、经济、文化服务的科学、文化、教育机构,是人们进行文化交流的重要场所。要想充分发挥图书馆的作用,对管理人员加强管理尤为重要。那么怎样对图书馆工作人员进行管理呢?我认为必须提高图书馆工作人员的素质和水平,充分发挥其积极性和创造性。我国目前图书馆管理人员知识结构不合理,缺乏外文、理工、经济技术人才,因而影响了信息与资料传递输出,影响了科学技术的超前作用和反作用的充分发挥,因此必须提高工作人员的素质和水平。而提高工作人员素质和水平又是发展社会主义市场经济的需要。由于国民经济的飞速发展向图书馆传统式封闭系统提出了新的挑战,重藏轻用已经不能顺应时代发展的潮流,势必要求图书馆改变单一的服务方式,以新的技术、新的设备实现图书馆的各项职能,以新的服务手段多层次服务,才能满足读者复杂、多样化的需求,直接为发展社会主义市场经济服务。因而必须提高图书馆工作人员的素质和水平,充分发挥他们的积极性和创造性。那么如何培养具有一定素质和水平的图书工作人员,并发挥其积极性和创造性呢?我认为:
　　1营造良好环境，促使图书馆工作人员努力自学，勤于科研。要提高一个人的素质，关键在于其自己，但与其所处的工作环境有很大关系。因此，各级领导要更新观念，重视图书馆事业，克服世俗偏见，为图书馆工作人员创造一个良好的环境，激发他们的工作热情，充分挖掘他们的潜能，开拓自我实现的境界，促使他们努力学习科学文化知识，提高自身素质，增强业务工作能力 。
　　2大力开展专业岗位培训。随着科学技术的发展，图书馆工作人员对新的专业理论和技术的需求不断提高。因此，针对新的专业理论和技术开展专业岗位培训是提高图书馆工作人员专业理论水平和实践能力的重要措施。这种形式的特点是针对性、实用性强。例如，进行图书馆法规、图书著录、新型图书管理、图书馆工作标准化、计算机应用等类型的专题讲座并付诸实践训练。图书馆工作人员在这类培训中可获得专业知识和实际技能的提高。开展专业岗位培训应根据对象的层次，有针对性地选择具体方式。无论采取何种方式，都必须尽可能地做到理论传授与实践操作相结合，以加深对理论的理解、深化、提高，加快掌握专业技能。
　　3组织研讨。通过组织各种形式的研讨，图书馆工作人员可以直接交流思想与实践，为更好地认识问题提供必要的素材。如利用图书馆学会、图书馆工作委员会等群众团体，根据实际情况和发展的需要，选择好课题或专题，适时、因地制宜地开展研讨，以达到交流、启发、提高的目的。
　　4建立业务进修制度。将优秀工作人员定期选送到国内知名医院、高等院校、科研机构等相关单位去进修，及时学习和吸收先进的图书管理技术和方法，以提高工作人员的业务素质。
　　5开展图书馆科研成果发布会并进行实地参观。这种形式的特点是直观、易懂、效果好，可以及时向图书馆工作取得新成果的单位学习，交流推广经验，较快提高工作人员的素质。
　　6采用最新教学模式。充分发挥信息技术的应用成果，充分利用广播通讯、多媒体技术、教育软件等，为广大图书馆工作人员提供获取最新知识的条件，擴展图书馆工作人员的科技、经济、管理知识与相关学科知识。