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摘要：计算机网络与市场经济体制得到了进一步的发展，办公室政工人员在日常工作中，传统的工作模式、思想认识已经无法满足当前的社会发展需求。在实际实施的过程中，办公室政工人員工作的核心目的在于提供优质的服务，确保服务工作的顺利进行。由此就需要办公室政工人员能够结合着当前社会的实际发展趋势，端正自身的工作态度，在保障服务质量的同时，还能进一步提高自身的工作水平。在此，本文从加强实践锻炼和培训，提高政工人员业务素质、提高自身的知识积累以及强自我道德修养等方面出发，针对新时期办公室政工人员工作水平的提高途径，做以下简要分析。
关键词：提高；办公室；政工人员；工作水平
引言
新时期、新环境下，各种主观因素、客观因素均会对政工人员的工作水平、工作态度产生影响，要进一步提高办公室政工人员的工作水平，就必须从根本上引导其端正工作态度，增加知识积累，通过大量的工作实践提升自身的综合素质。
一、影响政工队伍工作能力的主要因素
对于机关单位而言，以下因素会对办公室政工人员的工作能力产生影响：
（一）机关领导观念落后
机关单位存在的意义是为人民服务，这就需要充分到位的思想政治工作来保证员工的积极性。然而部分机关对政工部门的工作有所忽略，未充分认识到思想政治工作对机关发展产生的影响。在这种情况下，很多机关的政工部门基本设施不完善，人员的薪资、福利均未得到充分重视，从而影响到政工人员的工作积极性。
（二）工作目标及分工不明确
由于机关政工工作得不到领导的重视，故至今还未形成一套规范化、标准化的管理制度，部门工作缺乏明确目标，各个人员分工、责任不明确，这些均会对工作人员的工作态度、工作热情产生直接影响。实际情况中，很多机关均未形成针对政工工作的管理体系，具体的工作安排、分工没有进行有效的量化，更谈不上科学的考核与客观的评价。机关领导对政工人员的工作能力了解不足，更谈不上实现多劳多得、按劳获酬的管理目标。
（三）政工人员缺少再培训学习的机会
机关经营发展需要技术支持，因此机关对技术人员、基层操作人员的培训与教育工作比较重视，而由于政治工作相对比较抽象，且不会对机关产生直接的经营效益，故很多领导会忽略政工人员的培训教育，从而导致机关政治工作水平无法提升。虽然有些机关对员工进行培训，但一来培训时间短，二来培训内容缺乏针对性，甚至未涉及到政治工作所需的基本理论与业务知识。这种培训工作无法达到提高政工人员综合素质与工作水平的要求。
二、提高办公室政工人员工作水平的策略
针对上述问题，可以从以下几个方面提高办公室政工人员的工作水平：
（一）加强培训工作
机关领导要从思想上引起重视，充分认识到政工工作在促进机关稳定发展中的重要作用，为政工人员提供更多接受培训再学习的机会。政工人员的培训工作要遵循“因人而异”的原则，提高培训方法、培训内容的针对性。信息时代，机关员工接收各类信息的渠道越来越多，政工人员也要适应这一社会发展现状，提高自身工作的针对性，满足大众的意向。要加强政工人员个人素养的培训工作。政治工作主要对象是机关员工，而政工人员的政治素养与个人魅力会对工作效果产生直接影响。政工人员要在日常工作中注重知识的积累与运用，积极吸取政治、历史、哲学、心理学等相关学科的知识，不断丰富自身的知识结构，提高理论水平。另一方面要加强政工人员的业务培训。要求政工人员具有良好的组织能力，以将机关员工的工作积极性充分调动起来，提高其工作的主动性，增强机关的凝聚力，在提高机关经营效益的同时实现机关的可持续发展。此外，政工人员还要具备相应的策划能力，以针对不同的工作岗位组织、策划适宜的活动，丰富机关职工的政治生活。
（二）建立健全管理制度
不成规矩不成方圆，办公室政工人员的日常工作也需要完善的管理制度进行约束与指导，制度不仅是工作标准，更是提高工作人员积极性与工作水平的助力器。现阶段很多机关针对政工人员的管理制度还有待健全，需要根据机关的实际情况制定一套全新的管理制度，其中包括激励机制，在新制度的指导下做到各工作人员分工明确，保证管理制度既达到高度统一，又体现出一定的差异性，从而促进工作效率的提升。管理制度的建立与完善需要以大量、深入、全面的群众调研为基础，因此机关员工是政工人员的主要服务对象，因此要充分利用上下班时间、休息时间等进行大量走访、调研，充分结合民意，以提高管理制度的可操作性。
（三）提高政工人员的行动能力
政工工作的主要对象是机关员工，而要做好政治工作，就必须深入群众，与广大职工群众进行密切的沟通与交流，因此政工人员的行动能力至关重要。政工人员要具备较强的口头交流、书面表达能力，不仅向领导汇报工作时要做到准确无误，而且与员工群众沟通时也要做到恰如其分。掌握各种宣传教育所需的科学方法，认真学习计算机、网络技术，通过自学、培训等提升自身的信息素养，将信息技术融入到政工工作中来，充分利用现代化手段开展工作，从而提高工作效率，改善工作效果。在政治工作中，利用网络、多媒体等丰富宣传形式，不断获取先进的信息，提高政治工作信息的新鲜度，以吸引更多员工的关注。新时期作为办公室政工干部人员，就是要不断提高其行动能力，以此来促使政工工作能够不断取得新成就，这就是新时期政工干部工作的一项重要内容。
三、总结
本文就如何提高办公室政工人员的工作水平进行了一定的探究分析，就目前国内的发展水平而言，政工人员的工作水平还有着不小的提升空间，这些都需要行业部门从各方面对政工人员的工作进行不断地指导和加强，对于政工人员给予更多的支持和帮助。当然，作为政工人员自身也要端正工作态度与思想素质，努力积累更多知识，加强实践培训，全面提升自身的综合能力。我们相信，只要行业各界以及政工人员自身共同行动起来，办公室政工工作在不久的将来一定会取得更大的成就。
参考文献
[1] 黎菁. 新时期如何提高办公室政工人员工作水平[J]. 办公室业务， 2014（11）：8-9.
[2] 甄甲琦. 新时期如何提高办公室政工人员工作水平[J]. 办公室业务， 2012（9）：128-129.
[3] 周玲. 新时期如何提高办公室政工人员工作水平[J]. 机关研究， 2013（22）：119-120.
关键词：提高；办公室；政工人员；工作水平
引言
新时期、新环境下，各种主观因素、客观因素均会对政工人员的工作水平、工作态度产生影响，要进一步提高办公室政工人员的工作水平，就必须从根本上引导其端正工作态度，增加知识积累，通过大量的工作实践提升自身的综合素质。
一、影响政工队伍工作能力的主要因素
对于机关单位而言，以下因素会对办公室政工人员的工作能力产生影响：
（一）机关领导观念落后
机关单位存在的意义是为人民服务，这就需要充分到位的思想政治工作来保证员工的积极性。然而部分机关对政工部门的工作有所忽略，未充分认识到思想政治工作对机关发展产生的影响。在这种情况下，很多机关的政工部门基本设施不完善，人员的薪资、福利均未得到充分重视，从而影响到政工人员的工作积极性。
（二）工作目标及分工不明确
由于机关政工工作得不到领导的重视，故至今还未形成一套规范化、标准化的管理制度，部门工作缺乏明确目标，各个人员分工、责任不明确，这些均会对工作人员的工作态度、工作热情产生直接影响。实际情况中，很多机关均未形成针对政工工作的管理体系，具体的工作安排、分工没有进行有效的量化，更谈不上科学的考核与客观的评价。机关领导对政工人员的工作能力了解不足，更谈不上实现多劳多得、按劳获酬的管理目标。
（三）政工人员缺少再培训学习的机会
机关经营发展需要技术支持，因此机关对技术人员、基层操作人员的培训与教育工作比较重视，而由于政治工作相对比较抽象，且不会对机关产生直接的经营效益，故很多领导会忽略政工人员的培训教育，从而导致机关政治工作水平无法提升。虽然有些机关对员工进行培训，但一来培训时间短，二来培训内容缺乏针对性，甚至未涉及到政治工作所需的基本理论与业务知识。这种培训工作无法达到提高政工人员综合素质与工作水平的要求。
二、提高办公室政工人员工作水平的策略
针对上述问题，可以从以下几个方面提高办公室政工人员的工作水平：
（一）加强培训工作
机关领导要从思想上引起重视，充分认识到政工工作在促进机关稳定发展中的重要作用，为政工人员提供更多接受培训再学习的机会。政工人员的培训工作要遵循“因人而异”的原则，提高培训方法、培训内容的针对性。信息时代，机关员工接收各类信息的渠道越来越多，政工人员也要适应这一社会发展现状，提高自身工作的针对性，满足大众的意向。要加强政工人员个人素养的培训工作。政治工作主要对象是机关员工，而政工人员的政治素养与个人魅力会对工作效果产生直接影响。政工人员要在日常工作中注重知识的积累与运用，积极吸取政治、历史、哲学、心理学等相关学科的知识，不断丰富自身的知识结构，提高理论水平。另一方面要加强政工人员的业务培训。要求政工人员具有良好的组织能力，以将机关员工的工作积极性充分调动起来，提高其工作的主动性，增强机关的凝聚力，在提高机关经营效益的同时实现机关的可持续发展。此外，政工人员还要具备相应的策划能力，以针对不同的工作岗位组织、策划适宜的活动，丰富机关职工的政治生活。
（二）建立健全管理制度
不成规矩不成方圆，办公室政工人员的日常工作也需要完善的管理制度进行约束与指导，制度不仅是工作标准，更是提高工作人员积极性与工作水平的助力器。现阶段很多机关针对政工人员的管理制度还有待健全，需要根据机关的实际情况制定一套全新的管理制度，其中包括激励机制，在新制度的指导下做到各工作人员分工明确，保证管理制度既达到高度统一，又体现出一定的差异性，从而促进工作效率的提升。管理制度的建立与完善需要以大量、深入、全面的群众调研为基础，因此机关员工是政工人员的主要服务对象，因此要充分利用上下班时间、休息时间等进行大量走访、调研，充分结合民意，以提高管理制度的可操作性。
（三）提高政工人员的行动能力
政工工作的主要对象是机关员工，而要做好政治工作，就必须深入群众，与广大职工群众进行密切的沟通与交流，因此政工人员的行动能力至关重要。政工人员要具备较强的口头交流、书面表达能力，不仅向领导汇报工作时要做到准确无误，而且与员工群众沟通时也要做到恰如其分。掌握各种宣传教育所需的科学方法，认真学习计算机、网络技术，通过自学、培训等提升自身的信息素养，将信息技术融入到政工工作中来，充分利用现代化手段开展工作，从而提高工作效率，改善工作效果。在政治工作中，利用网络、多媒体等丰富宣传形式，不断获取先进的信息，提高政治工作信息的新鲜度，以吸引更多员工的关注。新时期作为办公室政工干部人员，就是要不断提高其行动能力，以此来促使政工工作能够不断取得新成就，这就是新时期政工干部工作的一项重要内容。
三、总结
本文就如何提高办公室政工人员的工作水平进行了一定的探究分析，就目前国内的发展水平而言，政工人员的工作水平还有着不小的提升空间，这些都需要行业部门从各方面对政工人员的工作进行不断地指导和加强，对于政工人员给予更多的支持和帮助。当然，作为政工人员自身也要端正工作态度与思想素质，努力积累更多知识，加强实践培训，全面提升自身的综合能力。我们相信，只要行业各界以及政工人员自身共同行动起来，办公室政工工作在不久的将来一定会取得更大的成就。
参考文献
[1] 黎菁. 新时期如何提高办公室政工人员工作水平[J]. 办公室业务， 2014（11）：8-9.
[2] 甄甲琦. 新时期如何提高办公室政工人员工作水平[J]. 办公室业务， 2012（9）：128-129.
[3] 周玲. 新时期如何提高办公室政工人员工作水平[J]. 机关研究， 2013（22）：119-120.