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通过分析工资驱动下跨国公司技术转移模型，认为在东道国企业给予跨国公司技术人员一定数量的工资补贴后，东道国企业可以吸引部分跨国公司技术人员并实现不完全的技术转移，从而缩小了东道国企业和跨国公司之间的技术差异。基于模型分析认为，我国民营企业应该通过技术转移弥补技术代差。
工资驱动下跨国公司技术转移
【摘 要】
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通过分析工资驱动下跨国公司技术转移模型，认为在东道国企业给予跨国公司技术人员一定数量的工资补贴后，东道国企业可以吸引部分跨国公司技术人员并实现不完全的技术转移，从而缩
【机 构】
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江西财经大学产业集群与企业发展研究中心、工商管理学院
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2009年5期
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