【摘 要】
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在社会快速发展过程中，人才是企业与单位竞争的核心要素，对企业与单位发展、运行等关系重大。与企业一样，作为技术密集型单位，医疗卫生事业单位需要提高对优秀人才的重视程度，改进
【机 构】
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运城市卫健委干部保健服务中心，山西 运城 044000
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在社会快速发展过程中，人才是企业与单位竞争的核心要素，对企业与单位发展、运行等关系重大。与企业一样，作为技术密集型单位，医疗卫生事业单位需要提高对优秀人才的重视程度，改进人力资源管理模式，调动专业技术人员积极性，保证单位运行更加稳定与可靠。本文以医疗卫生事业单位为了，分析了人力资源管理中的问题，制定了具体可行的应对措施。
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