理县组织工作以服务县委“八大重点工程”和脱贫攻坚为主题，以落实省第十一次党代会及全面从严治党要求为主线，把握大势、服务大局，聚焦主业主责、精准施策，突出重点、狠抓落实，全面推进组织工作提档升级。
　　在深学深悟中强化思想保障
　　一是深入学习。以县委中心组学习、党委（党组）大讨论、专题巡回宣讲等多种形式引导党员干部旗帜鲜明学精神、讲政治。二是强化宣传。在“理县组工先锋”微信公众号、“中国理县”官网等新媒体上，积极宣传省第十一次党代会精神。三是营造氛围。制定下发《理县学习贯彻省第十一次党代会精神宣讲工作方案》，明确各级各部门要加强学习和理论研究，形成以上率下、层层示范带动的浓厚氛围。
　　在鲜明导向中强化干部保障
　　一是强化干部理论武装。汇编下发《党建工作强化年工作指南》、“一本一簿一册”和《关于进一步严肃党内组织生活的实施方案》。分类、分层制定推行“五九”行为规范，促进作风转变，强化理论建设。二是强化班子队伍建设。把县乡换届后领导班子队伍建设作为谋划和推动今后一个时期跨越发展和长治久安的重要工作，科学制定工作措施，认真抓好工作落实。三是强化组织用人导向。坚持正确用人导向、注重干部实绩、倾向基层一线，今年从脱贫攻坚、重大项目等基层一线上调整提拔干部占总人数的95%。
　　在固本強基中强化组织保障
　　一是落实基层计划。分领域、分层次、分类型建立基层党建工作强化年示范点，做到量身定制、特色打造。二是落实党建责任。将全县党建工作具体任务分解为29类78项，实行项目化推进。制定工作措施119条，对各项任务细化、量化，定人、定责、定时、定查。三是落实督促指导。利用强化督导力量完善督导机制，分领域强重点开展“党建5+”、“五个一”驻村帮扶、“两学一做”、群众工作、农民夜校等专项督查。统筹组织、政法、纪委等部门力量，在摸底排查、风险点预案制定、集中整顿后进班子、警示教育等工作中形成联动机制。
　　在尚贤纳才中强化人才保障
　　一是开展差异化培训。梯次开办党建强化、脱贫攻坚、旅游提质、重大项目攻坚等9类29期2333人次培训；举办规划建设管理干部能力提升班、旅游管理人才提质班、新任领导干部提能班等，培训年轻专业优秀干部人才260余人次。二是壮大干部储备。通过“两测试一比选”遴选出各类优秀年轻后备干部人才30人。三是制定长效机制。先后制定了《理县干部人才学历提升奖励办法》 《理县农村干部、党员提能奖励办法》，以资金奖励的形式鼓励全体党员、在职干部职工、村组干部学历提高和能力提升。制定完善 《理县推进领导干部能上能下实施细则》，力推形成能者上、庸者下、劣者汰的良好政治生态。（作者系中共理县县委常委、组织部部长） （责编：冯雅可）