年轻血液能为基层带来怎样的变化？对于文山会海以及事事留痕的要求，基层干部们有何看法？随着越来越多的90后选择成为“选调生”，相关问题引发关注。近日，教育部第六批滇西挂职干部、上海财经大学副教授曹东勃分享了相关见解。
　　记者：最近常能看到一些90后挂职县长上新闻，对这一现象您怎么看？
　　曹东勃：80后、90后都奔四、奔三了，真的不小了。在我所挂职的县，县委、县政府班子里，80后就有五位。在委办局和科级层面，90后脱颖而出的很多。我觉得不能简单地以年龄论高下，关键还是看能力、德行是否与工作岗位的需要相匹配。
　　记者：文山会海、任性问责、一票否决、频繁检查、精准填表……近年来，形式主义在基层不断被吐槽，却仍有蔓延之势。您在基层工作时，是否也有这样的体验？
　　曹东勃：这一年，最密集的时候我大概每天都在开会。有的会是要做出决策和部署工作的，有其必要性。还有一类会议的“含金量”就打了折扣，明明可以借助通信技术手段通过视频就能够开好的会议，一定要把各县市的领导干部召集到州府所在地去开会，会场也没有讨论，只是领导讲话布置工作，讲完就散会。
　　除了这种开会，还有来自条线和地方的各种考核、督导、督查、调研，这里面总不免有一些重复性的、低效率的事情，给基层的日常工作造成一些影响。
　　记者：对于基层形式主义的某些现象，有何破解之道？
　　曹东勃：在大数据时代，以各类统计报表为载体的人为工作量有增无减，岂非咄咄怪事？部分干部为了获得准确信息，将大量工作攤派到农村一线，使原有依托于熟人社会环境的、较为自然的社区治理关系骤然紧张。以至于一些大学生村官，也陷入于村委会办公室的各类文牍工作的汪洋大海之中，成为应对各类报表的office达人，甚至挤占了下到农户家的时间。难道他们“到西部去、到基层去、到祖国最需要的地方去”，只能做这些纸面工作吗？形式主义的可怕后果，由此可见一斑。所以中央下决心要解决这个问题，真的很有必要。