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用人单位调整劳动者的工作岗位是在用工实践中十分普遍的现象。为了便于操作．用人单位常常在劳动合同文本中加入“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位”的条款。实践中这一条款的法律效力引起了争议。本刊通过案例对此问题进行讨论。
文员变保姆，究竟谁违约——关于用人单位变更职工工作岗位问题的讨论——“文员变保姆”一案的审理思路
【摘 要】
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用人单位调整劳动者的工作岗位是在用工实践中十分普遍的现象。为了便于操作．用人单位常常在劳动合同文本中加入“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作
【机 构】
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北京市朝阳区劳动保障局
【出 处】
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中国劳动
【发表日期】
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2006年3期
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