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引入成熟度模型，通过分析激励协同的影响因素和激励协同的特点构建了激励协同成熟度概念模型，包括激励协同成熟度等级划分、知识联盟生命周期和激励协同成熟度评价体系。它是一个分级提升的系统结构，通过比较知识联盟激励协同的现状和模型的异同，为知识联盟知识主体提供了明确的激励改进方法，实现了知识联盟创新知识和提升绩效的目的。