【摘 要】
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人事档案可以反映个人的成长经历、综合表现,为组织上在选人用人时提供一定的参考作用.随着社会的发展,用人单位不断改革用人机制,简化程序,降低对人事档案的要求,促进了人才
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人事档案可以反映个人的成长经历、综合表现,为组织上在选人用人时提供一定的参考作用.随着社会的发展,用人单位不断改革用人机制,简化程序,降低对人事档案的要求,促进了人才的流动,人事档案也不再成为人才引进的主要凭证,公众的人事档案意识也逐渐淡薄.文章通过分析高校人事档案的现状和原因,探寻提升公众的人事档案意识的方法和途径,以期更好地利用人事档案,充分发挥其价值作用.
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