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本文通过问卷调查法,在收集和整理数据的基础上,采用SPSS进行统计分析,发现一些种类的雇用歧视行为确实是存在的,甚至个别种类的雇用歧视已经达到了比较严重的程度。研究表明,影响各种雇用歧视行为的因素是多方面的。
对当前我国劳动力市场雇用歧视行为的实证分析
【摘 要】
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本文通过问卷调查法,在收集和整理数据的基础上,采用SPSS进行统计分析,发现一些种类的雇用歧视行为确实是存在的,甚至个别种类的雇用歧视已经达到了比较严重的程度。研究表明
【机 构】
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首都经济贸易大学劳动经济学院
【出 处】
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人口与经济
【发表日期】
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2008年3期
【基金项目】
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本文是北京市属市管高等学校学术创新团队“北京市人力资源管理,就业和社会保障问题研究”的研究成果.此项目受现首都经济贸易大学2007年度教改立项的资助.
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