【摘 要】
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＜正＞在人力资源管理实践中，医院开展员工岗前培训的宗旨是帮助新员工尽快适应岗位工作，培养员工的岗位实操业务能力。员工岗前培训的具体表现形式多样，岗前培训的内容与流程，必须符合医院发展需要与具体的岗位职责需求。开展员工岗前培训的意义提高员工对新岗位环境的适应力对新岗位、新环境的适应力属于员工不可缺少的重要业务能力，员工对医院岗位环境的适应速度可在一定程度上反映其综合素养。没有经过岗前培训的员工在刚刚
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＜正＞在人力资源管理实践中，医院开展员工岗前培训的宗旨是帮助新员工尽快适应岗位工作，培养员工的岗位实操业务能力。员工岗前培训的具体表现形式多样，岗前培训的内容与流程，必须符合医院发展需要与具体的岗位职责需求。开展员工岗前培训的意义提高员工对新岗位环境的适应力对新岗位、新环境的适应力属于员工不可缺少的重要业务能力，员工对医院岗位环境的适应速度可在一定程度上反映其综合素养。没有经过岗前培训的员工在刚刚接触烦杂的岗位业务时，往往会觉得业务开展难度过大，
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