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护士作为服务于人群的职业群体,由于长期处于高风险,高压力及高负荷工作状态使其产生心身疲惫、情感耗竭,容易在工作中出现自卑、冷漠、厌恶工作、失去同情心等表现,即职业倦怠,导致工作质量下降.本文通过对护士实行能级管理,即分层次使用,来提升他们的专业价值感和成就感,从而缓解和降低护士职业倦怠感的产生.