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近段时间，笔者在进行有关企业文化问题的调查中了解到，不少管理干部尤其是政工干部对下列问题感到困惑：1、现在到处都在抓企业文化，思想政治工作还要不要搞、怎么搞？2、企业文化与思想政治工作有没有关系、是一种什么样的关系？这些问题很重要，一是问题很普遍，带有典型性；二是这些问题需要作出回答，否则，基层的同志很可能顾此失彼、困惑迷茫，不知道抓什么，怎么抓。之所以出现上述现象，也有两个主要原因：一是对企业文化的概念没有真正搞懂；二是对思想政治工作与企业文化之间的关系没有搞清。本文结合笔者的思想政治工作经历和对企业文化的认识，对上述问题进行初步探讨。
一、有关思想政治工作、企业文化的基本概念
文化一词，它还有另一种意思，叫“习惯”、“修养”、“教养”等。说“文化”很容易让职工联想到“文化水平”、“知识学历”这样的错觉，说“习惯”、“修养”、“教养”等就好理解了。企业文化的另一个“关键词”是价值观。它的概念描述是：“人们心中对于事物重要性的排序标准。”这也比较抽象，举一个例子就好理解了。如某人有随地吐痰的习惯，在独处时，他认为是正常的；如进入一个团体，大家都不这样，他会感到如不改变这个习惯，团体将不会接纳他。这时，他就会产生“溶入团体”比“保留旧习”更重要的价值判断了。
二、思想政治工作与企业文化之间的区别与联系
（一）思想政治工作与企业文化的区别
思想政治工作与企业文化分属两个不同的领域，存在区别和差异，主要有：其一、社会性质不一。思想政治工作属于社会上层建筑领域，而企业文化为社会经济基础。其二、历史渊源不同。思想政治工作是我们党在长期的革命斗争中形成的、特有的政治优势；而企业文化是在企业管理过程中积累、提炼出的现代管理理论。其三、社会功能不同。企业思想政治工作的最终目的是为维护和巩固我们党在企业的执政地位，而企业文化是通过建立共同的价值观来提高企业的核心竞争力。四、工作渠道不同。企业文化是以企业的战略目标、企业宗旨、企业原景、经营理念等为主要内容的管理文化，属于企业经营管理者的工作领域。五、工作重心不同。思想政治工作的主要内容是通过对职工的思想教育、政治教育、道德教育，促进企业良好政治环境和健康思想氛围的形成。企业文化的主要内容是企业精神、企业道德和企业的经营理念，其核心是企业的共同价值观，其宗旨是以优良的产品和优质的服务奉献于社会。
（二）思想政治工作与企业文化的联系
1、思想政治工作为企业文化建设提供思想保证，优化企业的精神环境，而企业文化建设对思想政治工作有补充促进功能，企业文化建设能拓宽企业思想政治工作领域，丰富思想政治工作的内容。企业思想政治工作是以“尊重人、理解人、关心人”为原则，通过做“暖人心、稳人心、鼓人心”的工作，使职工感受到企业的温暖，进而能够正确认识和面对企业所面临的挑战，从而充分调动、发挥职工的积极性、创造性和潜力。传统的思想政治工作存在某些局限性。一般的政治理论教育较多，经常性的又紧密结合具体经济工作需要的内容少。结果得不到职工的认可，收不到良好的效果。而企业文化的一个突出特点是寓教于乐，即通过哲理故事、文化礼仪、文化感染等手段来提高人们的文化、思想与道德素质。方法生动、活泼、容易吸引职工参与，使思想政治工作不再是单纯地理论说教，而是变得生动、有活力，增加了其说服力，易被职工接受。
2、企业文化是企业思想政治工作与经济工作实现互通融合的有效载体。企业思想政治工作与经济工作长期存在着“一手硬，一手软”的现象。由于企业思想政治工作的特性，它容易被人们认为是“政治”东西，比较空洞，没什么实际意义，引不起职工的足够重视。企业文化正是使思想政治工作与经济工作互通的“立交桥”。企业文化作为管理文化，它渗透到企业管理和企业经济运行的各个方面。同时，它与企业道德建设和思想建设密不可分，但又不是泛泛地讲政治道理，而是通过职工的可视化的行为修养、企业的经营行为来反映其整体“风俗”，从其产品、职工的综合素质来反映企业文化的内涵。企业文化本身的这一特殊性决定了它兼容思想政治工作与企业经营管理两方面于一身。有了企业文化这一载体，企业思想政治工作就可以紧密地结合企业的经营活动与文化活动来开展工作，具有了实实在在的依托媒介和载体，从而改变思想政治工作空泛和脱离实际的局面。
3、思想政治工作是培育中国特色企业文化的根本手段，贯穿于企业文化建设的全过程。建设具有中国特色的企业文化，必须从中国传统文化中吸取优秀的内容。中共中央关于《公民道德建设实施纲要》提出了“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的20字道德规范，就是中国传统文化的精髓。在建设企业文化过程中，我们要从中国的优秀传统文化入手，引导职工继承中华民族几千年形成的传统文化。企业文化建设的过程，不是简单的文化意识转化为相应行为的过程，而是职工思想碰撞、觀念调整的过程，这就是靠思想政治教育的积极引导与有效促进。
总之，企业发展的关键在人，而决定人一切行为的是思维模式和观念。企业的思想政治工作与企业文化建设有着共同的工作对象——企业职工，这就决定了他们的工作相互渗透、相互补充、相互促进。企业强有力的思想政治工作会促进企业文化健康地发展，同样，优秀的企业文化会使思想政治工作更具有针对性和实效性。建立企业文化与思想政治工作的融合机制，是加强企业思想政治工作，推进企业文化建设的一项重要基础工作。
（作者单位：安徽省宿州市钱营孜煤矿人力资源部）
一、有关思想政治工作、企业文化的基本概念
文化一词，它还有另一种意思，叫“习惯”、“修养”、“教养”等。说“文化”很容易让职工联想到“文化水平”、“知识学历”这样的错觉，说“习惯”、“修养”、“教养”等就好理解了。企业文化的另一个“关键词”是价值观。它的概念描述是：“人们心中对于事物重要性的排序标准。”这也比较抽象，举一个例子就好理解了。如某人有随地吐痰的习惯，在独处时，他认为是正常的；如进入一个团体，大家都不这样，他会感到如不改变这个习惯，团体将不会接纳他。这时，他就会产生“溶入团体”比“保留旧习”更重要的价值判断了。
二、思想政治工作与企业文化之间的区别与联系
（一）思想政治工作与企业文化的区别
思想政治工作与企业文化分属两个不同的领域，存在区别和差异，主要有：其一、社会性质不一。思想政治工作属于社会上层建筑领域，而企业文化为社会经济基础。其二、历史渊源不同。思想政治工作是我们党在长期的革命斗争中形成的、特有的政治优势；而企业文化是在企业管理过程中积累、提炼出的现代管理理论。其三、社会功能不同。企业思想政治工作的最终目的是为维护和巩固我们党在企业的执政地位，而企业文化是通过建立共同的价值观来提高企业的核心竞争力。四、工作渠道不同。企业文化是以企业的战略目标、企业宗旨、企业原景、经营理念等为主要内容的管理文化，属于企业经营管理者的工作领域。五、工作重心不同。思想政治工作的主要内容是通过对职工的思想教育、政治教育、道德教育，促进企业良好政治环境和健康思想氛围的形成。企业文化的主要内容是企业精神、企业道德和企业的经营理念，其核心是企业的共同价值观，其宗旨是以优良的产品和优质的服务奉献于社会。
（二）思想政治工作与企业文化的联系
1、思想政治工作为企业文化建设提供思想保证，优化企业的精神环境，而企业文化建设对思想政治工作有补充促进功能，企业文化建设能拓宽企业思想政治工作领域，丰富思想政治工作的内容。企业思想政治工作是以“尊重人、理解人、关心人”为原则，通过做“暖人心、稳人心、鼓人心”的工作，使职工感受到企业的温暖，进而能够正确认识和面对企业所面临的挑战，从而充分调动、发挥职工的积极性、创造性和潜力。传统的思想政治工作存在某些局限性。一般的政治理论教育较多，经常性的又紧密结合具体经济工作需要的内容少。结果得不到职工的认可，收不到良好的效果。而企业文化的一个突出特点是寓教于乐，即通过哲理故事、文化礼仪、文化感染等手段来提高人们的文化、思想与道德素质。方法生动、活泼、容易吸引职工参与，使思想政治工作不再是单纯地理论说教，而是变得生动、有活力，增加了其说服力，易被职工接受。
2、企业文化是企业思想政治工作与经济工作实现互通融合的有效载体。企业思想政治工作与经济工作长期存在着“一手硬，一手软”的现象。由于企业思想政治工作的特性，它容易被人们认为是“政治”东西，比较空洞，没什么实际意义，引不起职工的足够重视。企业文化正是使思想政治工作与经济工作互通的“立交桥”。企业文化作为管理文化，它渗透到企业管理和企业经济运行的各个方面。同时，它与企业道德建设和思想建设密不可分，但又不是泛泛地讲政治道理，而是通过职工的可视化的行为修养、企业的经营行为来反映其整体“风俗”，从其产品、职工的综合素质来反映企业文化的内涵。企业文化本身的这一特殊性决定了它兼容思想政治工作与企业经营管理两方面于一身。有了企业文化这一载体，企业思想政治工作就可以紧密地结合企业的经营活动与文化活动来开展工作，具有了实实在在的依托媒介和载体，从而改变思想政治工作空泛和脱离实际的局面。
3、思想政治工作是培育中国特色企业文化的根本手段，贯穿于企业文化建设的全过程。建设具有中国特色的企业文化，必须从中国传统文化中吸取优秀的内容。中共中央关于《公民道德建设实施纲要》提出了“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的20字道德规范，就是中国传统文化的精髓。在建设企业文化过程中，我们要从中国的优秀传统文化入手，引导职工继承中华民族几千年形成的传统文化。企业文化建设的过程，不是简单的文化意识转化为相应行为的过程，而是职工思想碰撞、觀念调整的过程，这就是靠思想政治教育的积极引导与有效促进。
总之，企业发展的关键在人，而决定人一切行为的是思维模式和观念。企业的思想政治工作与企业文化建设有着共同的工作对象——企业职工，这就决定了他们的工作相互渗透、相互补充、相互促进。企业强有力的思想政治工作会促进企业文化健康地发展，同样，优秀的企业文化会使思想政治工作更具有针对性和实效性。建立企业文化与思想政治工作的融合机制，是加强企业思想政治工作，推进企业文化建设的一项重要基础工作。
（作者单位：安徽省宿州市钱营孜煤矿人力资源部）