作风整顿并不是一个新话题，但怎样取得实效却是一个新课题。
　　自省第十二次党代会明确提出倡导“五个好作风”要求后，伊春市委在全省各地开展的干部作风整顿工作中率先起步，不仅思路清晰、目标明确、措施具体，还从细处着眼，突出常态长效，彰显出前瞻性和战略性思维。不难看出，伊春市委借此契机实现干部素质能力、精神状态的“双提升”的深远意图。
　　伊春市委作风整顿的一系列举措，至少给我们带来三点启示。
　　在“严”字上下功夫。严字当头是作风建设的生命线。伊春市开展的作风整顿工作不仅通过三轮明察暗访动真格，还以“五单”为抓手，经常抓、不停歇、见常态。从伊春市的实践来看，只有以“严”促“常”，使习惯成为自然，干部作风转变才能真正外化于行、内化于心。
　　在“细”字上下功夫。找准问题，是作风整顿成败的关键。为此，伊春市委不仅结合实际全面梳理出当地干部队伍作风建设中亟待解決的突出问题，以“20不”细化了“好作风”的具体内容，还有针对性地开展了以“五力双争”“五进双为”“五化双创”“五单双督”“五症双查”为载体的“五大行动”。如此看来，从细处着手，保持对作风建设关键环节的深层关注，才能把作风建设导入良性发展轨道。
　　在“长”字上下功夫。改作风，既要看一时之变，更要追求长久之态。伊春市把流程再造、建章立制作为作风整顿的引擎，将好做法、好经验固化转化为加强干部作风建设的长效机制，可谓打基础、顾长远的明智之举。正如伊春市委常委、组织部部长冯伟泉所说：“免掉几个干部并不是目的，而注重体制机制的建立与完善，才能实现由解决具体问题到解决系统问题、解决一般问题到突破难点问题、事后解决问题到事前预防问题的转变。”
　　作风建设不仅是一场攻坚战，更是一场持久战。从这个意义上讲，作风整顿只有持续用力，踏石留印，将标准不断量化、规定不断细化、机制不断优化，方可持续激发出干部的工作热情和进取精神，群众才会由衷点赞。