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就业乃民生之本,是实现个人价值并为社会做贡献的前提。然而我国劳动力市场长期普遍存在就业性别歧视现象,将女性排斥在主流劳动力市场之外,侵害了女性的劳动就业权,进而阻碍了经济的发展和社会的进步。通过探究我国就业性别歧视的原因,从社会、政府、个人三个层面提出缓解就业性别歧视、维护女性劳动权益的对策,以促进我国劳动力市场的健康发展。