“霍桑效应”理论视角下警校区队长工作启示

来源 :人力资源管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户：omine001

【摘要】

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霍桑效应是指个体受到关注而引起的工作效率提升。现阶段警校区队长管理存在机械、被动与力度低等问题。通过霍桑效应理论,从学生情绪需宣泄,渴望被关注,受人际关系与非正式

【作者】

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【机构】

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浙江警察学院

【出处】

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人力资源管理

【发表日期】

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2017年4期

【关键词】

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霍桑效应是指个体受到关注而引起的工作效率提升。现阶段警校区队长管理存在机械、被动与力度低等问题。通过霍桑效应理论,从学生情绪需宣泄,渴望被关注,受人际关系与非正式团体影响角度出发,为警校区队长管理工作指明方向。

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