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思想政治工作的目的是让广大干部职工思想上得到升华和释放，以教育和引导为主要途径，满足职工自身生存和发展的需要，从而促进整体社会的全面发展。但是，由于现代社会发展飞速，作为社会的人的思想更加丰富多彩，思想政治工作推进因此也就更加复杂，应更加适应时代的潮流，展现出新时代的特征。下面就如何做好新时期的思想政治工作谈一下自己的见解：
当下随着社会主义市场经济和政治体制的不断改革，黄河水利事业单位在开展思想政治工作的过程正面临着诸多新问题、新挑战，笔者认为关键是要解决好四个方面的问题：
一、要解决好“务虚”与 “务实”的问题
思想政治工作既是一项务虚的工作，也是一项务实的工作。所谓“务虚”就是要在具体工作中，要根据周围的环境、应承担的任务及面临的困境，有针对性地寻求适合自己的工作路线和工作方式。加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观的不断学习、探索和研究，提高对建设有中国特色社会主义理论的理解和认识，把握时代特征。同时，要不断学习社会科学、自然科学、现代科技和生活知识，不断用新的理论和知识武装头脑，为职工解难释惑，化解矛盾，解决问题。务实就是要联系自身工作实际，针对改革中出现的问题，分析原因，提出解决方法，并付诸实践，解决问题，从而关心广大职工，把关爱传递给广大职工群众，达到心灵上的沟通和理解，不断求的新的成效。
二、要解决好共性与个性的关系
思想政治工作的对象是职工，在单位中，职工的身份、地位、处境、素质结构等各不相同，不相同决定其个性，同一群体中的倾向性问题反映了共性。共性问题带有普遍性和倾向性，容易引起重视，一个组织制定思想政治工作计划时往往重视对共性问题的研究。而大量的、各种各样的个性问题却摆在基层单位面前，需要通过细致的思想政治工作加以解决。要广泛调研，对单位每名职工的思想动态深入了解和调研，找出共性点，兼顾个别问题有针对性的开展思想教育工作。要做好黄河事业单位职工的思想政治工作，关键在于要牢固树立以人为本的理念，积极发挥本单位职工在思想政治工作中的智慧，充分听取职工意见建议，兼顾每位职工的发展特点，增强思想政治工作的号召力、说服力和亲和力。要充分考虑每一位职工的提出的意见建议，在兼顾大局的同时顾及个别职工意见建议，通过在为职工做好事、办实事、解难事方面下功夫，激发职工的主动性，增强职工的归属感和向心力，促进治黄事业健康、有续向前发展。
三、要解决好“言”与“行”相结合的问题
思想政治工作者也可以说是人类灵魂的工程师之一，必须做到言行一致、为人师表。如果只有空谈、没有表率，是起不到带头作用的。俗话说，说一千，道一万，不如做出样子给大家看。要求别人做到的自己首先要做到，要求同志们不做的，自己首先不要做。思想政治工作者在实践过程中要积极对本单位职工树立起模范标兵，树立人人争做模范标兵的氛围，要把说服教育和率先垂范结合起来。做人的工作，一靠真理，二靠人格。真理的力量是伟大的，而人格的力量可以增强真理的神圣性。拥有高尚品质和完美人格的思想工作者，其话语犹如前进道路上的一面旗帜，能给人以正能量；其行为犹如生活中的一面镜子，能净化他人的思想。这种正能量和净化力，将汇聚成强大的感召力和凝聚力，从而形成思想政治工作的巨大威力。
四、以人为本，切实解决职工的热点、难点问题
加强和改进思想政治工作，要十分注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来，牢固树立以人为的理念，从人的物质文明需求出发，以人的全面发展为根本，尊重职工的首创精神，让广大职工干部发挥更大的作用、做出更大的贡献。思想政治工作者要实实在在地为干部职工谋利益，多为群众排忧解难，为干部职工多办好事、实事，这些才是最有说服力的思想政治工作。日常要及时了解干部职工工作、生活中遇到的困难和问题，从贴近实际、贴近生活、贴近群众入手，关心他们的衣食住行，尽心竭力地帮助他们解难事、排忧愁。要把思想政治工作深入到人心，取信于民、造福为民，把解决干部职工的思想政治问题与解决实际问题相结合，把思想政治工作同管理结合起来，在为职工解决实际困难的同时又提升了职工的政治思想水平。
五、要致力于营造团结和谐的氛围
思想政治工作要围绕构建和谐单位展开，在看到改革给单位发展带来内在活力的同时，注意协调解决好各种矛盾和不和谐因素，特别是，在涉及职工切身利益方面，如就业、医保、工资分配制度改革等。这就要求思想政治工作者一定要深入一线，大力宣传上级的大政方针，阐明改革对单位发展的现实和战略意义，把广大职工的思想统一到党组织的要求上来，统一到维护稳定和谐的大局上来。要“疏”、“堵”结合，思想政治工作一方面要“疏”，另一方面也要“堵”。“疏”就是疏通和引导，通过理论宣传和思想教育对人们施加心里影响，从而达到影响人们的行为的目的。而“堵”则是管理，是一种措施和手段，通过一些规章制度，对人们的行为进行制约，通过这种有效的约束，逐渐地形成人们的自觉行动，促进自律和他律、内在约束和外在约束的有机结合，达到教育的目的，不断提高职工的思想政治素质和道德水平。具体来说，就是一方面要摆事实讲道理，与广大职工干部沟通好，合理解决他们切身利益问题；另一方面要制定合理的、具体的、完善的制度体系，遇到问题要有原则性，用纪律来约束大家。通过疏通与管理相结合的原则，达到教育引导的目的，使广大职工的思想政治素质不断得到提高。
思想政治工作是一项长期工程，要不断的解放思想，更新观念，与时俱进，积极探索，知行合一，不断探索新思路、新方法，处理好继承与创新的关系，使思想政治工作的影响力更为深远，为黄河事业的健康持续的发展注入无穷的动力。
当下随着社会主义市场经济和政治体制的不断改革，黄河水利事业单位在开展思想政治工作的过程正面临着诸多新问题、新挑战，笔者认为关键是要解决好四个方面的问题：
一、要解决好“务虚”与 “务实”的问题
思想政治工作既是一项务虚的工作，也是一项务实的工作。所谓“务虚”就是要在具体工作中，要根据周围的环境、应承担的任务及面临的困境，有针对性地寻求适合自己的工作路线和工作方式。加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观的不断学习、探索和研究，提高对建设有中国特色社会主义理论的理解和认识，把握时代特征。同时，要不断学习社会科学、自然科学、现代科技和生活知识，不断用新的理论和知识武装头脑，为职工解难释惑，化解矛盾，解决问题。务实就是要联系自身工作实际，针对改革中出现的问题，分析原因，提出解决方法，并付诸实践，解决问题，从而关心广大职工，把关爱传递给广大职工群众，达到心灵上的沟通和理解，不断求的新的成效。
二、要解决好共性与个性的关系
思想政治工作的对象是职工，在单位中，职工的身份、地位、处境、素质结构等各不相同，不相同决定其个性，同一群体中的倾向性问题反映了共性。共性问题带有普遍性和倾向性，容易引起重视，一个组织制定思想政治工作计划时往往重视对共性问题的研究。而大量的、各种各样的个性问题却摆在基层单位面前，需要通过细致的思想政治工作加以解决。要广泛调研，对单位每名职工的思想动态深入了解和调研，找出共性点，兼顾个别问题有针对性的开展思想教育工作。要做好黄河事业单位职工的思想政治工作，关键在于要牢固树立以人为本的理念，积极发挥本单位职工在思想政治工作中的智慧，充分听取职工意见建议，兼顾每位职工的发展特点，增强思想政治工作的号召力、说服力和亲和力。要充分考虑每一位职工的提出的意见建议，在兼顾大局的同时顾及个别职工意见建议，通过在为职工做好事、办实事、解难事方面下功夫，激发职工的主动性，增强职工的归属感和向心力，促进治黄事业健康、有续向前发展。
三、要解决好“言”与“行”相结合的问题
思想政治工作者也可以说是人类灵魂的工程师之一，必须做到言行一致、为人师表。如果只有空谈、没有表率，是起不到带头作用的。俗话说，说一千，道一万，不如做出样子给大家看。要求别人做到的自己首先要做到，要求同志们不做的，自己首先不要做。思想政治工作者在实践过程中要积极对本单位职工树立起模范标兵，树立人人争做模范标兵的氛围，要把说服教育和率先垂范结合起来。做人的工作，一靠真理，二靠人格。真理的力量是伟大的，而人格的力量可以增强真理的神圣性。拥有高尚品质和完美人格的思想工作者，其话语犹如前进道路上的一面旗帜，能给人以正能量；其行为犹如生活中的一面镜子，能净化他人的思想。这种正能量和净化力，将汇聚成强大的感召力和凝聚力，从而形成思想政治工作的巨大威力。
四、以人为本，切实解决职工的热点、难点问题
加强和改进思想政治工作，要十分注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来，牢固树立以人为的理念，从人的物质文明需求出发，以人的全面发展为根本，尊重职工的首创精神，让广大职工干部发挥更大的作用、做出更大的贡献。思想政治工作者要实实在在地为干部职工谋利益，多为群众排忧解难，为干部职工多办好事、实事，这些才是最有说服力的思想政治工作。日常要及时了解干部职工工作、生活中遇到的困难和问题，从贴近实际、贴近生活、贴近群众入手，关心他们的衣食住行，尽心竭力地帮助他们解难事、排忧愁。要把思想政治工作深入到人心，取信于民、造福为民，把解决干部职工的思想政治问题与解决实际问题相结合，把思想政治工作同管理结合起来，在为职工解决实际困难的同时又提升了职工的政治思想水平。
五、要致力于营造团结和谐的氛围
思想政治工作要围绕构建和谐单位展开，在看到改革给单位发展带来内在活力的同时，注意协调解决好各种矛盾和不和谐因素，特别是，在涉及职工切身利益方面，如就业、医保、工资分配制度改革等。这就要求思想政治工作者一定要深入一线，大力宣传上级的大政方针，阐明改革对单位发展的现实和战略意义，把广大职工的思想统一到党组织的要求上来，统一到维护稳定和谐的大局上来。要“疏”、“堵”结合，思想政治工作一方面要“疏”，另一方面也要“堵”。“疏”就是疏通和引导，通过理论宣传和思想教育对人们施加心里影响，从而达到影响人们的行为的目的。而“堵”则是管理，是一种措施和手段，通过一些规章制度，对人们的行为进行制约，通过这种有效的约束，逐渐地形成人们的自觉行动，促进自律和他律、内在约束和外在约束的有机结合，达到教育的目的，不断提高职工的思想政治素质和道德水平。具体来说，就是一方面要摆事实讲道理，与广大职工干部沟通好，合理解决他们切身利益问题；另一方面要制定合理的、具体的、完善的制度体系，遇到问题要有原则性，用纪律来约束大家。通过疏通与管理相结合的原则，达到教育引导的目的，使广大职工的思想政治素质不断得到提高。
思想政治工作是一项长期工程，要不断的解放思想，更新观念，与时俱进，积极探索，知行合一，不断探索新思路、新方法，处理好继承与创新的关系，使思想政治工作的影响力更为深远，为黄河事业的健康持续的发展注入无穷的动力。