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将公司的使命与策略具体行动化,以创造企业竞争优势,将组织的使命和策略转换成目标与绩效进行度量.它将企业的绩效评价分为财务、顾客、企业内部业务流程、企业的学习与成长四个层面.
构建战略绩效评价体系
【摘 要】
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将公司的使命与策略具体行动化,以创造企业竞争优势,将组织的使命和策略转换成目标与绩效进行度量.它将企业的绩效评价分为财务、顾客、企业内部业务流程、企业的学习与成长
【出 处】
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出版经济
【发表日期】
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2004年11期
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