央行文化是中国人民银行在履行职责的长期工作实践中逐渐形成的一种文化观念和历史传统，随着基层央行职能的逐步深化，对工会组织的文化建设提出了新要求。作为基层央行工会组织如何结合实际，参与央行文化建设，不断丰富央行文化建设的内涵，提高职工队伍素质，是摆在基层工会组织面前的重要课题。
　　一、当前央行文化建设面临的问题
　　随着经济社会生活的多元化，基层央行员工在思想、性格、行为方式等方面呈现多元化态势，为此，各级行领导更加注重央行文化建设，以人为本的科学管理理念进一步深入人心，通过丰富的实践，积累了宝贵的经验，培育了闪光的央行精神，塑造了良好的央行形象，但是，当前基层央行文化建设也面临着严峻的形势。
　　1、基层央行文化建设面临的问题
　　一是部分领导对什么是央行文化认识不清。有的领导把央行文化理解为职工文体娱乐活动。他们重视有形的管理要素，而意识不到建设优秀的央行文化可以为基层央行的进一步发展提供精神动力、智力支持和思想保证，认识不到央行文化建设作为央行的上层建筑，是基层央行又好又快发展的灵魂。
　　二是央行文化建设的合力不强。从体制上看，还没有完全建立起与基层央行核心价值体系相适应的目标明确、责权分离、关系协调、渠道畅通的央行文化建设运作机制。从作用上看，党组织在央行文化建设中的核心作用没有得到很好地发挥；行政部门没有起到在央行文化建设中的主管作用，工会组织没有起到在央行文化建設中的维护作用，职工受教育培训的发展权益、参与央行文化建设的权益得不到有效保障。从实效上看，由于没有形成齐抓共管的局面，央行文化的品质含量不高，效果不佳。
　　2、基层央行文化建设面临的挑战。
　　一是面临员工价值取向多元化的挑战。我们生活在一个多元化的社会里，一方面要适应多元化的市场，同时也在加强多元化的管理，央行文化建设也正从“单打一”向“多元化”过渡。因此，基层央行文化建设不以央行精神、价值观的培育、确定为主线，将基层央行的组织文化、制度文化、管理文化、素质文化、环境文化等要素熔于一体，同时进行全方位、多视角、多层面的建设，那么就不能经受市场多元化的挑战。
　　二是面临科技快速发展的挑战。现代科学技术的快速发展，从央行文化建设的角度，带来的挑战主要分为三个层面：一是科技迅猛发展对职工的综合素质要求更高，对职工的现代化要求更迫切，对职工的全面发展要求更为直接；二是科技快速发展，使央行文化建设的主客体的知识储备明显不足，知识更新明显加快，知识化要求更高；三是科技的快速发展，带来了全新的科学管理模式，同时也要求整合基层央行文化，提高科学化管理水平。
　　二、工会组织在央行文化建设中的责任
　　央行文化内涵丰富，央行文化建设是一项多要素、多层面、涉及内容广泛的系统工程，需要党政工青妇组织共同努力，齐抓共建。党组织是政治核心，是央行文化坚持正确发展方向的保证，各级行领导是央行文化建设的直接设计、组织、实施者，基层央行工会则要从自身的性质、特点出发，找准自身的位置，选好工作角度，积极参与央行文化建设的各项工作，主动争取党委（党组）的支持，密切与行政合作，充分发挥工会自身的优势。因此，工会组织在央行文化建设中担负着重要的责任，有着多方面的优势和有利条件。一方面，工会参与央行文化建设，是由它的性质和地位决定的。工会是群众性组织，群众性是工会的属性和特征。因此，在央行文化建设中，工会组织有不可替代的作用和优势。作为职工利益代表者和维护者的工会，维护职工合法权益不仅包括维护职工的主人翁地位、职工的经济利益，也包括满足职工的文化需要。另一方面，工会参与央行文化建设是履行工会社会职能的具体要求。对职工进行政治思想教育和科学文化教育是央行文化建设的重要内容，而这也是工会的一项重要职能。
　　三、工会组织在央行文化建设中的优势
　　央行文化建设是一项系统工程，作为工会组织能否在支持央行文化建设中找准定位、发挥作用，是基层央行工会工作面临的一个新课题。正视存在问题，在挑战中把握发展机遇，工会组织有着许多优势。
　　第一，工会是职工的“娘家”，最贴近职工，最了解职工的喜怒哀乐，最清楚职工的所思所想，因而对职工具有很强的号召力和凝聚力。通过组织职工开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议等活动，履行建设职能。在维护履行参与职能中，广大职工通过参与民主管理，不断提高民主决策的能力，体现自身的价值和地位；第二，工会组织拥有文化、宣传、教育和参与管理的多个阵地，如学习型组织、职工活动室、图书室、职工之家等。在央行文化建设中，充分发挥这些阵地的作用，围绕党委中心工作，充分发挥和调动广大职工在央行文化建设中的主力军作用和主人翁精神，充分肯定广大职工参与央行文化建设的首创精神，充分听取广大职工在央行文化建设中的合理化建议，利用工会组织的各个阵地为央行文化出谋划策，既使职工展示了自我，又能促进央行文化有序发展；第三，工会组织有非常健全的组织网络系统，只要有职工的地方，就有工会组织，从上到下，隶属关系明確，网络贯通。这样的网络可以从组织上确保央行文化建设的各项活动措施进到科室、落到个人，吸引职工的广泛参与；第四，工会组织通过开展劳动竞赛、合理化建议、工作创新等活动来激发职工的劳动热情。第五，各级工会在组织央行职工活动方面有着悠久的历史，积累了丰富的经验。如文化体育活动、工会主题活动、风采展示活动以及各种创建活动等等。通过开展各种丰富多彩、主题鲜明、健康向上的活动，既丰富了职工的业余文化生活，又陶冶了职工的情操，有利于凝聚职工形成团队精神，为央行文化建设的实现起到催化作用。
　　四、充分发挥工会组织在央行文化建设中的作用
　　央行文化建设是一项系统工程，作为工会组织能否在支持央行文化建设中找准定位，发挥应有的作用，是工会工作面临的一个新课题。因此，工会组织在央行文化建设中应主动参与，坚持以科学发展观为指导，坚持以人为本，立足发展，充分发挥职工在央行文化建设中的主体作用，让职工共享文化发展成果。 　　1、发挥宣传作用，在培育参与主体上下功夫，提高央行文化建设的“吸引力”。工会组织要充分运用各种宣传教育阵地和载体，大造声势，广泛宣传央行文化建設的重要性，宣传央行文化建设的内涵，要在提高人的认识，统一人的思想，规范人的行为，塑造人的精神，凝聚人的力量上下功夫，使广大职工在央行文化建设上形成共识，自觉增加关注度，增强使命感和责任感，自觉投身央行文化建设，真正发挥职工在央行文化建设中的主体作用。
　　2、发挥引导作用，在营造民主气氛上下功夫，提高央行文化建设的“亲和力”。央行文化是基层央行在发展中逐渐形成的全员文化，它是全体员工共有的价值观念和行为准则。开展央行文化建设就是要营造浓厚的民主氛围，发动职工参与民主管理，促进基层央行健康发展，这是央行文化建设的重要目标，也是工会工作的重要任务。因此，工会工作在央行文化建设中，就要急职工之所急，想为职工之所想，要尊重职工的民主权利，真正让职工参政议政，要拓宽民主管理的渠道，通过职工代表大会、行务公开等形式，参与民主决策、民主管理、民主监督，在涉及重大决策以及关系职工切身利益等重大问题上，都要听取职工的意见和建议，把基层央行的各种理念融入到工作中，增强领导与职工的“亲和力”。
　　3、发挥服务作用，在围绕党委中心工作上下功夫，增强央行文化建设的“辐射力”。基层央行的中心工作是高效履行央行职能，央行文化建设只有融合到工作中，渗透到履行基层央行职责的全过程，才具有活力和生命力。工会组织要引导职工充分发挥聪明才智，全身心地投入到中心工作中去，达到中心工作和央行文化建设相互促进的目的。要广泛开展劳动竞赛、合理化建设、岗位练兵等活动，通过竞赛活动培养职工奉献岗位、献身央行的高尚情怀。同时要利用各种宣传媒介，采取各种有效形式，广泛宣传在竞赛活动中涌现出来的先进集体和先进个人，挖掘先进模范人物身上的闪光点和共同点，让他们成为央行精神及先进理念的代表，发挥其示范辐射作用，达到“点亮一盏灯，照亮一大片”的效果，从而推动央行文化建设的进程，使央行文化焕发出时代光彩。
　　4、发挥阵地作用，在满足职工文化需求上下功夫，增强央行文化建设的“向心力”。满足职工文化需求，引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，不仅使工会工作充满生机、职工生活充满活力，也是凝聚人心的有效方式，是央行文化建设的重要任务。工会组织要采取积极有效的措施，将职工吸引到活动中来。在活动中培养职工集体荣誉感和勇于拼搏的向上精神，使央行文化渗透到寓教于乐的活动中去，以增强活动的“向心力”。
　　央行文化建设与职工队伍的素质提升是相辅相成的。央行文化的发展为提高职工素質提供了展示的舞台，职工素质的提升为央行文化的发展增强了活力。先进的央行文化是央行发展的灵魂，优秀的职工队伍是基层央行实现可持续发展的不竭动力。积极探索工会工作与央行文化建设有机结合的途径，不仅有理论上的必要性、实践上的可行性，而且对推动央行文化大繁荣大发展具有十分重要的意义。从工会角度来看，发挥工会组织在央行文化建设中的作用，既能为工会工作拓展新思路、增加新内容、开创新形式，也有助于提升基层工会组织在央行发展大局中的地位。