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本文论述了铁煤集团公司热电厂在实施以人为本，精细化管理过程中，就如何发挥人的效能，调动员工的工作热情和积极性，并结合自身行业特点构建出的“员工TSC日绩效考核体系”。该体系的形成充分体现了“按劳分配”的原则，同时体现了“按才分配”和“按责分配”，更提出了“正向激励”的理念，使精细化管理真正实现了人性化、精细化、公开化。