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“少数民族高层次骨干人才计划”为民族地区培养了一大批硕士及以上层次的高素质人才,但计划在实施过程中也遇到了很多问题,其中“少民骨干”研究生的就业力整体较弱、各项能力发展不均衡是主要问题之一.通过对“少民骨干”研究生就业力现状进行调查、对比和分析发现,高校应该适当调整课程设置,开展多样化实践活动,强化教师就业指导;学生个人层面应提升沟通表达能力,激发创新潜能.