【摘 要】
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平衡计分卡首先是战略传递及执行的工具,其次是绩效考核及管理的工具,使用超越传统、以财务指标为主的绩效评价模式,使组织的“战略”能够转变为具体的“行动计划”,自上而下
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平衡计分卡首先是战略传递及执行的工具,其次是绩效考核及管理的工具,使用超越传统、以财务指标为主的绩效评价模式,使组织的“战略”能够转变为具体的“行动计划”,自上而下传递,自下而上实现战略.据统计,全球排名前1000家企业,约60%使用平衡计分卡,实现“一卡统领千军万马”.本文从平衡计分卡的由来和基本思想出发,具体阐述其4项指标以及在国企的运用现状,并结合某研究所的实际情况,提出先期运用方式,实现管理创新.
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