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分析了国有企业经营者现行分配制度存在的弊端和危害,指出应通过建立科学的经营者选拔、任用机制、考核机制和激励约束机制来建立起科学合理的经营者收入分配制度,以保护国企经营者的合法权益,更大地发挥经营者的潜能.
建立科学合理的经营者收入分配制度
【摘 要】
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分析了国有企业经营者现行分配制度存在的弊端和危害,指出应通过建立科学的经营者选拔、任用机制、考核机制和激励约束机制来建立起科学合理的经营者收入分配制度,以保护国企
【机 构】
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济南钢铁集团总公司
【出 处】
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山东冶金
【发表日期】
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2002年5期
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