编者按
　　2019年5月20日，由人力资源社会保障部与国际劳工组织共同主办的高质量学徒制培训国际研讨会，在北京顺义区召开。中华全国总工会、中国企业联合会、企业新型学徒制试点省（市）、试点企业、试点培训机构的相关代表和专家出席了会议。来自国际劳工组织、人社部的专家，地方省人社厅、市人社局、企业、院校的代表，以及全国总工会、企业联合会的代表分别在会上做了发言。本期职业杂志，将带领读者走进高质量学徒制培训会议现场，感受专家与学员之间的互动，并呈现精彩丰富的培训内容。
　　2019年5月20日，由人力资源社会保障部与国际劳工组织共同主办的高质量学徒制培训国际研讨会，在北京顺义区召开。中华全国总工会、中国企业联合会、企业新型学徒制试点省（市）、试点企业、试点培训机构的相关代表和专家出席了会议。
　　会上，人力资源社会保障部国际合作司副司长吕玉林致辞，他强调，今年是国际劳工组织成立一百周年，面对新形势，国际劳工组织提出了“劳动世界的未来”倡议，与国际社会共谋应对之道和未来发展之策。他表示，此次研讨会是围绕国际劳工组织“劳动世界的未来”倡议展开讨论、落实《二十国集团促进高质量学徒制倡议》的具体举措，他希望与会各方代表畅所欲言，交流经验，学习了解国际劳工组织高质量学徒制的内涵，更好促进中国企业新型学徒制工作的全面开展。
　　国际劳工组织中国和蒙古局副局长戴晓初在致辞中说，学徒制是开展职业培训越来越有效的一种手段，也是国际劳工组织的重要工作领域之一。他呼吁全社会都重视高质量学徒培训，增加对人力的投资，并建立有效的终身学习制度。
　　人力资源社会保障部职业能力建设司副司长王晓君介绍了中国企业新型学徒制体系。她说，企业新型学徒制在中国的实施有重要意义：一是有利于发挥企业在职工培训中的主体作用，二是有利于集聚优质培训资源，三是有利于劳动者提高職业技能和就业稳定性。企业新型学徒制工作开展以来，各地取得了积极成效。一是规范的工作制度基本形成，二是深化校企融合模式基本成型，三是创新缓解决工学矛盾方式，四是为技能人才创造晋级机会，五是企业生产效率有效提升。下一步，中国将继续做好宣传及政策制定方面的工作。
　　从20日到22日，国际劳工组织相关代表做了题为“现阶段学徒制培训体系分析”的发言，并介绍现阶段世界各国学徒制的状况。国际劳工组织的专家围绕高质量学徒培训这个主题，对大众所关心的“发展和实施高质量学徒制”“社会对话及沟通协调机制”“学徒制培训资金”等议题展开交流，并针对如何借鉴国际经验搞好中国学徒制培训、制定下一步的方案计划等问题，与参会人员进行讨论。