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21世纪，国际化是一种趋势更是一种现实。在国际化过程中，各个国家的薪酬管理理论和管理技术，通过各种传播载体在全球范围内传播，并和不同国家的薪酬管理理念、技术相互交流、碰撞，最后得到相互融合、相互发展与相互应用。本文较系统地分析了国际化对薪酬管理的影响因素，并阐述了国际薪酬新理念、制度、技术在中国的传播和应用。