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摘要：煤矿为我国社会经济发展提供着坚实的后备动力，而安全是摆在煤矿企业生产工作中的第一要务。思想政治教育工作是煤矿企业工作的生命线，在煤矿的党政工作中发挥着重大作用，为煤矿企业的发展起着保驾护航的作用。目前，在我国社会主义新形势下，煤矿企业思想政治工作面临着许多问题，本文主要针对煤矿企业思想政治教育工作中的问题进行详细分析，积极研究可行性对策，做好煤矿企业思想政治教育工作。
关键词：煤矿企业；思想政治教育；问题；对策
社会主义经济的发展带来新思维、新理念、新矛盾和新问题的冲击，使煤矿企业面临着适应社会的变革，企业职工思想陈旧、职业定位模糊、忧虑、迷茫、岗位波动等因素给当下煤矿企业安全工作带来巨大压力。市场经济体制下，我国各行各业的改革相继不断深入，找准煤矿企业思想政治教育工作中的问题，才能有效加强、改进我国煤矿企业的发展，促进国民经济的快速增长。
1.我国煤矿企业思想政治教育工作中问题日益显露
煤矿企业关乎国家经济命脉，做好思想政治教育工作是稳定煤矿企业生产与经营的首要步骤，解决煤矿企业思想政治教育工作中的问题，需要对这些问题进行深刻剖析，以下具体分为几个方面进行详尽阐述。
1.1思想政治教育工作的地位、重视程度弱化
华国锋同志在党的十一届中央集体委员会第三次会议中提出，把全党的工作重心转移到社会主义经济现代化建设上来，以此确定党的工作中心在社会主义现代化经济建设上。此方针政策一出，直接使煤矿企业的工作重心转移至高效发展和提高煤矿企业的经济效益，从而忽视煤矿企业的思想政治教育工作，过度的追求产能产量、经济效益。
目前，在我国煤矿企业管理层，有大多数管理人员认为，高效的经济收益可以有效避免思想政治教育工作中的问题，效益越高，员工所出的问题越少，薪资越高，工作满意度越高。特别是社会改革的不断深入，民营煤矿企业家层出不穷，在自己的企业任人唯亲，实施思想政治教育工作越发有难度，在日积月累的企业运作下，思想政治教育工作在企业内部被搁置，思想政治教育工作在煤矿企业内部的地位薄弱，无法发挥其应有的作用。加之企业内部的管理人员和员工对思想政治教育工作的不重视，在开展工作时积极性并不高，崇尚金钱至上、实用第一的价值观和工作观，使煤矿企业人员的思想政治意识淡薄【1】。
1.2煤矿企业的兼并重组问题
由于全球化的速度越来越快，导致国内外形势严峻，促使各大企业合并与转型，以实现企业产业结构的优化升级。煤矿企业作为社会主义经济大军中的一支强有力的队伍，在时代的洪流的推动下，对煤炭资源进行重新优化与组合，企业间也开始大规模的兼并与重组。由此带来煤矿企业内部员工强烈的思想冲击，使煤矿企业在发展中生产动荡、不稳定，煤矿企业的可持续发展面临严峻的瓶颈。特别是在现阶段，我国煤矿企业的重组兼并达到空前规模，在煤炭的生产、销售、安全管理上存在着严重的问题，兼并带来的是企业双重的管理制度和两类企业的员工重组，以及企业裁员所带来的职工心理创伤，使思想政治教育工作的开展举步维艰。
1.3煤矿企业用工的有限性
煤矿企业发展改革速度慢，在职工退休后，企业不能快速有效满足其子女的就业需求。由于煤矿企业在改革中的步伐较慢，岗位职责和转产分流的速度没有跟上高校所设的专业，因此不能使职工子女充分就业，降低广大职工的生产劳动积极性，没有对人才资源实现优化配置。用工的有限性带来了职工思想政治工作的被动，企业内部缺乏新生、年轻的力量，企业员工政治思想落后。
1.4思想政治工作于生产经营不协调
在煤矿企业经济效益不断加大的同时，思想政治工作处在“无用”、“零发展”的阶段。生产经营是一个企业生存的不竭动力，企业管理层和各大领导多忙于生产经营、开拓市场，是内部管理与生产经营严重脱节，且差距较大，思想政治工作与生产经营并没有有效结合，两者处于不协调的发展中，久而久之，必然存在重大安全隐患【2】。
2.做好煤矿企业思想政治教育工作的对策
煤矿企业思想政治教育工作在改革中虽困难重重、问题诸多，但是，也要时刻清醒的认识到思想政治教育工作的重要性，脚踏实地、严严谨谨的把握思想政治教育工作的时代感、主动性、针对性和实效性，努力做好应对问题的对策研究，找到解决方案，促进我国煤矿企业的健康、飞速发展。
2.1提高思想政治教育工作地位、加大投入力度
①在企业内部定期开展学习和贯彻党的十八大精神，加强煤矿企业职工的思想政治教育工作，对学习后的成果以完成任务的形式，进行检测和评定；②在平时思想教育工作开展过程中，做到精心部署，在学习的每一个方面，对学习成绩好和表现优异者进行物质奖励，以提高职工思想政治学习的积极性，努力配合好思想政治教育工作；③实行思想政治觉悟性高低与工作绩效相结合的工作评定模式，使员工时时提醒自己思想政治教育对自身的好处，从而提高思想政治教育工作在职工心目中的地位；④打造思想政治的人文环境，在企业内部的公共场所粘贴思想政治教育类的名人名言，潜移默化的感染职工。或者在工作场所较明显的地方设立思想政治的标语，让职工将思想政治意识带入工作、带入生活；⑤对于煤矿企业内部管理层和领导，定期赴党政、机关和各大高校学习思想政治教育的先进思想、先进知识、先进管理技术，回来后进行交流和传授【3】。
2.2正确认识当前的行业环境、
①煤矿企业的优化整合日益加剧，但是，也要认真分析自身问题和行业环境，避免不必要的兼并；②当企业面临着不得不兼并大风局势时，向政府寻求融资资助，以帮助自身度过难关，企业运转正常后，对政府及时作出回馈；③加强企业管理人员的学习，定期赴国外交流学习经验、提高远见、扩大视野，避免企业遇到困难时的慌乱和手足无措。
2.3优化煤矿企业岗位
①引进专业、先进的科学技术，为煤矿企业增添新鲜血液，大胆使用高校煤矿专业的技术人才；②对岗位职能重新确定与优化，实行职责具体到人的岗位配置，精细分工，扩大企业职位范围，为职工子女提供专业岗位，满足其就业需求；③做到专才专用，杜绝人才浪费和配备不到位的轻轻发生。在入职前，对员工进行实际专业技能测评，合格后方能开工投入工作。
2.4思想政治教育与生产经营同步走
使思想政治教育工作于生产经营同步发展的有效途径是：建立浓厚的企业文化，使之与思想政治教育融合，无论是在结构层次还是在功能上，积极的融合，以此打通思想政治教育通往生产经营之路的通道，二者相辅相成、同步促进。具体操作是，定期开展企业文化讲座与交流，列举企业文化名人进行鼓励、将企业文化的学习纳入煤矿日常工作中，长年累月，日积月累的培养和感染【4】。
结束语
综上所述，搞好煤矿思想政治教育工作，发挥其工作优势，是推动煤矿企业发展的关键性因素，煤矿企业思想政治教育需要每一个社会人献计献策，为更好推动我国经济的发展，做出不懈的努力。安全第一、预防为主，认真贯彻落实好思想政治教育工作，是煤矿企业安全生产的永恒方针。
参考文献：
[1]王维杰.浅析思想政治教育在煤矿企业安全生产中的作用[J].商业经济，2014，（9）：65-67.
[2]黄晓伟.煤矿企业政工队伍的建设与管理[J].产业与科技论坛，2013，（24）：219-219.
[3]王群.煤矿企业思想政治教育与经营实际契合下的模式探究[J].青年与社会，2014，（8）：281-281.
[4]许鹏.论如何在煤炭思想政治教育工作中渗透安全理念[J].办公室业务，2014，（17）：183-184.
关键词：煤矿企业；思想政治教育；问题；对策
社会主义经济的发展带来新思维、新理念、新矛盾和新问题的冲击，使煤矿企业面临着适应社会的变革，企业职工思想陈旧、职业定位模糊、忧虑、迷茫、岗位波动等因素给当下煤矿企业安全工作带来巨大压力。市场经济体制下，我国各行各业的改革相继不断深入，找准煤矿企业思想政治教育工作中的问题，才能有效加强、改进我国煤矿企业的发展，促进国民经济的快速增长。
1.我国煤矿企业思想政治教育工作中问题日益显露
煤矿企业关乎国家经济命脉，做好思想政治教育工作是稳定煤矿企业生产与经营的首要步骤，解决煤矿企业思想政治教育工作中的问题，需要对这些问题进行深刻剖析，以下具体分为几个方面进行详尽阐述。
1.1思想政治教育工作的地位、重视程度弱化
华国锋同志在党的十一届中央集体委员会第三次会议中提出，把全党的工作重心转移到社会主义经济现代化建设上来，以此确定党的工作中心在社会主义现代化经济建设上。此方针政策一出，直接使煤矿企业的工作重心转移至高效发展和提高煤矿企业的经济效益，从而忽视煤矿企业的思想政治教育工作，过度的追求产能产量、经济效益。
目前，在我国煤矿企业管理层，有大多数管理人员认为，高效的经济收益可以有效避免思想政治教育工作中的问题，效益越高，员工所出的问题越少，薪资越高，工作满意度越高。特别是社会改革的不断深入，民营煤矿企业家层出不穷，在自己的企业任人唯亲，实施思想政治教育工作越发有难度，在日积月累的企业运作下，思想政治教育工作在企业内部被搁置，思想政治教育工作在煤矿企业内部的地位薄弱，无法发挥其应有的作用。加之企业内部的管理人员和员工对思想政治教育工作的不重视，在开展工作时积极性并不高，崇尚金钱至上、实用第一的价值观和工作观，使煤矿企业人员的思想政治意识淡薄【1】。
1.2煤矿企业的兼并重组问题
由于全球化的速度越来越快，导致国内外形势严峻，促使各大企业合并与转型，以实现企业产业结构的优化升级。煤矿企业作为社会主义经济大军中的一支强有力的队伍，在时代的洪流的推动下，对煤炭资源进行重新优化与组合，企业间也开始大规模的兼并与重组。由此带来煤矿企业内部员工强烈的思想冲击，使煤矿企业在发展中生产动荡、不稳定，煤矿企业的可持续发展面临严峻的瓶颈。特别是在现阶段，我国煤矿企业的重组兼并达到空前规模，在煤炭的生产、销售、安全管理上存在着严重的问题，兼并带来的是企业双重的管理制度和两类企业的员工重组，以及企业裁员所带来的职工心理创伤，使思想政治教育工作的开展举步维艰。
1.3煤矿企业用工的有限性
煤矿企业发展改革速度慢，在职工退休后，企业不能快速有效满足其子女的就业需求。由于煤矿企业在改革中的步伐较慢，岗位职责和转产分流的速度没有跟上高校所设的专业，因此不能使职工子女充分就业，降低广大职工的生产劳动积极性，没有对人才资源实现优化配置。用工的有限性带来了职工思想政治工作的被动，企业内部缺乏新生、年轻的力量，企业员工政治思想落后。
1.4思想政治工作于生产经营不协调
在煤矿企业经济效益不断加大的同时，思想政治工作处在“无用”、“零发展”的阶段。生产经营是一个企业生存的不竭动力，企业管理层和各大领导多忙于生产经营、开拓市场，是内部管理与生产经营严重脱节，且差距较大，思想政治工作与生产经营并没有有效结合，两者处于不协调的发展中，久而久之，必然存在重大安全隐患【2】。
2.做好煤矿企业思想政治教育工作的对策
煤矿企业思想政治教育工作在改革中虽困难重重、问题诸多，但是，也要时刻清醒的认识到思想政治教育工作的重要性，脚踏实地、严严谨谨的把握思想政治教育工作的时代感、主动性、针对性和实效性，努力做好应对问题的对策研究，找到解决方案，促进我国煤矿企业的健康、飞速发展。
2.1提高思想政治教育工作地位、加大投入力度
①在企业内部定期开展学习和贯彻党的十八大精神，加强煤矿企业职工的思想政治教育工作，对学习后的成果以完成任务的形式，进行检测和评定；②在平时思想教育工作开展过程中，做到精心部署，在学习的每一个方面，对学习成绩好和表现优异者进行物质奖励，以提高职工思想政治学习的积极性，努力配合好思想政治教育工作；③实行思想政治觉悟性高低与工作绩效相结合的工作评定模式，使员工时时提醒自己思想政治教育对自身的好处，从而提高思想政治教育工作在职工心目中的地位；④打造思想政治的人文环境，在企业内部的公共场所粘贴思想政治教育类的名人名言，潜移默化的感染职工。或者在工作场所较明显的地方设立思想政治的标语，让职工将思想政治意识带入工作、带入生活；⑤对于煤矿企业内部管理层和领导，定期赴党政、机关和各大高校学习思想政治教育的先进思想、先进知识、先进管理技术，回来后进行交流和传授【3】。
2.2正确认识当前的行业环境、
①煤矿企业的优化整合日益加剧，但是，也要认真分析自身问题和行业环境，避免不必要的兼并；②当企业面临着不得不兼并大风局势时，向政府寻求融资资助，以帮助自身度过难关，企业运转正常后，对政府及时作出回馈；③加强企业管理人员的学习，定期赴国外交流学习经验、提高远见、扩大视野，避免企业遇到困难时的慌乱和手足无措。
2.3优化煤矿企业岗位
①引进专业、先进的科学技术，为煤矿企业增添新鲜血液，大胆使用高校煤矿专业的技术人才；②对岗位职能重新确定与优化，实行职责具体到人的岗位配置，精细分工，扩大企业职位范围，为职工子女提供专业岗位，满足其就业需求；③做到专才专用，杜绝人才浪费和配备不到位的轻轻发生。在入职前，对员工进行实际专业技能测评，合格后方能开工投入工作。
2.4思想政治教育与生产经营同步走
使思想政治教育工作于生产经营同步发展的有效途径是：建立浓厚的企业文化，使之与思想政治教育融合，无论是在结构层次还是在功能上，积极的融合，以此打通思想政治教育通往生产经营之路的通道，二者相辅相成、同步促进。具体操作是，定期开展企业文化讲座与交流，列举企业文化名人进行鼓励、将企业文化的学习纳入煤矿日常工作中，长年累月，日积月累的培养和感染【4】。
结束语
综上所述，搞好煤矿思想政治教育工作，发挥其工作优势，是推动煤矿企业发展的关键性因素，煤矿企业思想政治教育需要每一个社会人献计献策，为更好推动我国经济的发展，做出不懈的努力。安全第一、预防为主，认真贯彻落实好思想政治教育工作，是煤矿企业安全生产的永恒方针。
参考文献：
[1]王维杰.浅析思想政治教育在煤矿企业安全生产中的作用[J].商业经济，2014，（9）：65-67.
[2]黄晓伟.煤矿企业政工队伍的建设与管理[J].产业与科技论坛，2013，（24）：219-219.
[3]王群.煤矿企业思想政治教育与经营实际契合下的模式探究[J].青年与社会，2014，（8）：281-281.
[4]许鹏.论如何在煤炭思想政治教育工作中渗透安全理念[J].办公室业务，2014，（17）：183-184.