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摘 要：党的十九大报告为新时代党的建设提出了明确的要求，为国有水电企业党建工作指明了方向。国有水电企业要牢牢把握“坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平”的总要求，在新形势下进一步探索加强国有水电企业党建工作的途径。
关键词：新形势；国有水电企业；党建；途径
国有水电企业作为自然垄断的国民经济组成部门，在长期的发展过程中，显现出与众不同的企业经营管理特点。因此，在分析国有水电企业的党建工作时，不应该剥离企业的自身特点，而笼统的分析党的建设。
一、国有水电企业党建工作中存在的问题
结合国有水电企业的经营发展特点，本文认为国有水电企业在党建工作中，存在的问题主要包括以下几点。
一是国有水电企业的员工结构复杂，集中学习难以做到全覆盖。在国有水电企业中，有一部分的一线工作人员，工作时间性对不固定，常常需要根据临时突发情况，跑外勤做任务。因此，党支部在固定时间集中进行党的理论学习的时候，难以做到全覆盖。
二是国有水电企业基层党组织定位缺失。国有水电企业兼顾社会福利与企业盈利，生产经营的任务比较重。在党建实践中，基层党组织常常管理不严格，导致党员意识淡薄，把工作任务当成硬任务，把党建工作当成软约束。[1]在落实“三会一课”，“两学一做”常态化制度化建设过程中，仍旧存在重视程度不够的问题。基层党组织在企业的经营管理决策中，发挥的作用不够。
三是国有水电企业党建工作创新不足。有些国有水电企业对党建工作重视程度不够，党建工作管理者通常是兼职的，对“党员发展”“三会一课”等党务工作业务不精。在党建工作中，常常是延用旧的的工作方法多，创新的工作方法少，在党建工作中缺乏灵活性，有时注重形式而忽略了实质。
二、加强国有水电企业党建工作的途径
一是提升国有水电企业对党建工作的重视程度。提高国有水电企业的党建工作水平，应当自上而下地严格落实党建的各项要求。首先，应当提高国有水电企业中高层管理者对党建工作的重视程度，领导干部带头参加组织生活，落实“三会一课”及“两学一做”常态化教育制度，构建起上行下效的党建氛围。其次，应当根据党员规模及国有水电企业规模，合理设置党支部的数量。[2]每个党支部的党员结构应当合理配置，既有企业的高层管理人员也有企业内部的一般工作人员及一线工人。一方面，有助于高层管理人员以普通党员身份参加组织生活，另一方面，也有助于基层工作人员的意见和建议直达管理层级，进一步发挥基层党支部的积极作用。
二是提高党员教育的实效性，从严治党。党员教育是党建工作中的重要一环，在新的形势下，党员教育工作也要转变教育思维，创新教育方法，不能只依靠集中学习教育。国有水电企业是垄断性行业，应当在加强对党员廉政风险的防控，加强党员教育，从严治党。在互联网广泛应用的现状下，党员教育也应当顺应时代的潮流，开设网络在线培训班，让党员同志利用碎片化的时间在互联网上接受党的教育，学习党的最新理论知识，增强党员同志学习的自主性及积极性。党员教育工作应当不局限于听网课，照搬照抄党的理论，党的领导人的重要讲话等内容。应当鼓励党员同志在学习党的先进理论的同时，融入自己的独立思考。对党员干部的学习笔记应当注重质量要求，弱化数量要求，减少滥竽充数的情况。
三是发挥党员的先进带头作用，优化党员队伍建设。国有水电企业在党建工作中，应当注重树立典型，弘扬先进，在支部组织生活会上，不仅要学习全国的优秀共产党员，对标先进找差距，更要善于发现身边的优秀共产党员，激发大家见贤思齐，向身边的优秀党员学习的热情。[3]在发展党员工作中，要注意对党员同志的谈心谈话，不能走过场，要深入了解入党积极分子及发展对象的思想状态，提高党性教育，吸收对党忠诚，德才兼备的优秀人員入党。
四是量化党建工作考核，建设标准化党支部。互联网时代下，国有水电企业的党支部应当加强标准化党支部建设，通过信息化的手段建立党建工作考评系统，发挥手机、电脑等智能终端在党支部建设中的积极作用。借助e支部建设，量化每名党员党员教育考核任务，将“三会一课”开展情况纳入党支部考核，制定积分制学习计划。将系统的党支部考核纳入所在单位的年度绩效考核，并把年初制定的支部工作计划，半年工作总结等一并纳入到考核体系，对每个支部的党建工作进行排名评价，激发党建工作的活力。
三、结语
加强国有水电企业的党建工作，既有助于企业员工提高工作热情，又能通过发挥党员的先进性带头作用，助推企业持续优化经营管理。加强党的建设工作，才能全面贯彻党的各项方针政策，更大程度地发挥基层党组织的堡垒作用，提升党对各项事业的领导水平。
参考文献：
[1]廖成伟.浅析新形势下加强国有水电企业党建工作的途径[J].四川水利，2017（1）：106-107.
[2]王玉梅.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].时代报告，2018（12）：45.
[3]祝旭敏.新形势下国有企业党建与思想政治文化工作创新研究[J].卷宗，2018（24）：119.
关键词：新形势；国有水电企业；党建；途径
国有水电企业作为自然垄断的国民经济组成部门，在长期的发展过程中，显现出与众不同的企业经营管理特点。因此，在分析国有水电企业的党建工作时，不应该剥离企业的自身特点，而笼统的分析党的建设。
一、国有水电企业党建工作中存在的问题
结合国有水电企业的经营发展特点，本文认为国有水电企业在党建工作中，存在的问题主要包括以下几点。
一是国有水电企业的员工结构复杂，集中学习难以做到全覆盖。在国有水电企业中，有一部分的一线工作人员，工作时间性对不固定，常常需要根据临时突发情况，跑外勤做任务。因此，党支部在固定时间集中进行党的理论学习的时候，难以做到全覆盖。
二是国有水电企业基层党组织定位缺失。国有水电企业兼顾社会福利与企业盈利，生产经营的任务比较重。在党建实践中，基层党组织常常管理不严格，导致党员意识淡薄，把工作任务当成硬任务，把党建工作当成软约束。[1]在落实“三会一课”，“两学一做”常态化制度化建设过程中，仍旧存在重视程度不够的问题。基层党组织在企业的经营管理决策中，发挥的作用不够。
三是国有水电企业党建工作创新不足。有些国有水电企业对党建工作重视程度不够，党建工作管理者通常是兼职的，对“党员发展”“三会一课”等党务工作业务不精。在党建工作中，常常是延用旧的的工作方法多，创新的工作方法少，在党建工作中缺乏灵活性，有时注重形式而忽略了实质。
二、加强国有水电企业党建工作的途径
一是提升国有水电企业对党建工作的重视程度。提高国有水电企业的党建工作水平，应当自上而下地严格落实党建的各项要求。首先，应当提高国有水电企业中高层管理者对党建工作的重视程度，领导干部带头参加组织生活，落实“三会一课”及“两学一做”常态化教育制度，构建起上行下效的党建氛围。其次，应当根据党员规模及国有水电企业规模，合理设置党支部的数量。[2]每个党支部的党员结构应当合理配置，既有企业的高层管理人员也有企业内部的一般工作人员及一线工人。一方面，有助于高层管理人员以普通党员身份参加组织生活，另一方面，也有助于基层工作人员的意见和建议直达管理层级，进一步发挥基层党支部的积极作用。
二是提高党员教育的实效性，从严治党。党员教育是党建工作中的重要一环，在新的形势下，党员教育工作也要转变教育思维，创新教育方法，不能只依靠集中学习教育。国有水电企业是垄断性行业，应当在加强对党员廉政风险的防控，加强党员教育，从严治党。在互联网广泛应用的现状下，党员教育也应当顺应时代的潮流，开设网络在线培训班，让党员同志利用碎片化的时间在互联网上接受党的教育，学习党的最新理论知识，增强党员同志学习的自主性及积极性。党员教育工作应当不局限于听网课，照搬照抄党的理论，党的领导人的重要讲话等内容。应当鼓励党员同志在学习党的先进理论的同时，融入自己的独立思考。对党员干部的学习笔记应当注重质量要求，弱化数量要求，减少滥竽充数的情况。
三是发挥党员的先进带头作用，优化党员队伍建设。国有水电企业在党建工作中，应当注重树立典型，弘扬先进，在支部组织生活会上，不仅要学习全国的优秀共产党员，对标先进找差距，更要善于发现身边的优秀共产党员，激发大家见贤思齐，向身边的优秀党员学习的热情。[3]在发展党员工作中，要注意对党员同志的谈心谈话，不能走过场，要深入了解入党积极分子及发展对象的思想状态，提高党性教育，吸收对党忠诚，德才兼备的优秀人員入党。
四是量化党建工作考核，建设标准化党支部。互联网时代下，国有水电企业的党支部应当加强标准化党支部建设，通过信息化的手段建立党建工作考评系统，发挥手机、电脑等智能终端在党支部建设中的积极作用。借助e支部建设，量化每名党员党员教育考核任务，将“三会一课”开展情况纳入党支部考核，制定积分制学习计划。将系统的党支部考核纳入所在单位的年度绩效考核，并把年初制定的支部工作计划，半年工作总结等一并纳入到考核体系，对每个支部的党建工作进行排名评价，激发党建工作的活力。
三、结语
加强国有水电企业的党建工作，既有助于企业员工提高工作热情，又能通过发挥党员的先进性带头作用，助推企业持续优化经营管理。加强党的建设工作，才能全面贯彻党的各项方针政策，更大程度地发挥基层党组织的堡垒作用，提升党对各项事业的领导水平。
参考文献：
[1]廖成伟.浅析新形势下加强国有水电企业党建工作的途径[J].四川水利，2017（1）：106-107.
[2]王玉梅.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].时代报告，2018（12）：45.
[3]祝旭敏.新形势下国有企业党建与思想政治文化工作创新研究[J].卷宗，2018（24）：119.