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本文就员工职业生涯管理与离职倾向的关系做了调查分析,并提出了通过强化员工职业生涯管理来改变员工离职倾向的方法。
职业生涯管理与离职倾向的关系研究
【摘 要】
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本文就员工职业生涯管理与离职倾向的关系做了调查分析,并提出了通过强化员工职业生涯管理来改变员工离职倾向的方法。
【机 构】
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广州华南理工大学工商管理学院
【出 处】
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新经济
【发表日期】
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2015年26期
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