论文部分内容阅读
本文旨在从SY公司新生代员工的现状角度出发，介绍新生代员工情绪管理的现状，进而总结出目前公司在针对新生代员工情绪管理中存在的问题，并向有关部门提出几点相关解决措施。同时通过本文的书写来帮助SY公司理解新生代员工的情绪特点，进而更好的培养新生代员工，以此来促进我国大中小企业的更好的发展。
SY公司新生代员工情绪管理的问题及对策研究
【摘 要】
：
本文旨在从SY公司新生代员工的现状角度出发，介绍新生代员工情绪管理的现状，进而总结出目前公司在针对新生代员工情绪管理中存在的问题，并向有关部门提出几点相关解决措施。同时
【机 构】
：
辽宁对外经贸学院
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
：
2017年10期
其他文献
国有股减持背负了鲸吞国有资产、剥削流通股股东的恶名之后，两轮试点之中的股权分置又成了众矢之的。要让国有资产付出最适当的代价解决沪深股市4年以来乃至15年以来的制度痼
本文以重庆市中小企业为研究对象,采集了重庆市内97家中小企业新产品上市的数据,运用因子分析法,鉴别出了与新产品上市成败显著相关的10个关键影响因素,在此基础上提炼新产品
通过对广东省东莞、深圳、汕尾、香港等地的11个田野菟丝子Cuscuta campestris Yuncker控制薇甘菊危害的野外样地的调查研究,结果表明:田野菟丝子能寄生并致死薇甘菊,使样地
本文结合了邢台和邯郸的铁路生产布局情况、企业的绩效考核与工资管理和医疗部门的工资管理的管理方法和现状等，得出一定的考核结果和政策，为劳动工资管理统一考核的发展提供帮
新形势下企业发展面临着战略的制定或调整，且需要对战略的坚定执行。本文以作者的工作经历为基础，从企业战略的制定和执行过程中的关键要素等方面阐述了作者的观点和看法。
研究了二次奇摄动问题εy″=p(t,y)y′2+g(t,y),0＜t＜1,y(0,ε)=A(ε),y(1,ε)=B(ε)解的性态.在适当的条件下,利用微分不等式理论,讨论了该问题解的存在性和渐近性态,给出任意n
在新的形势下,事业单位绩效管理已然成为人力资源管理的一项核心性职能,所以,关于事业单位绩效管理内容的加强成为各个事业单位人事部门迫切需要完成的一项任务。本文重点阐
本文详细介绍了河南安阳钢铁公司用现代化管理理念、制度创新为突破,创建的特色激励制度,即：目标绩效管理考核在指标设置、考核理念、过程考核方面的措施,持续改进的具体做法
我国带薪休假制度的酝酿经历了一个长期的历史过程,在具体实施中也面临过诸多复杂情况,横向对比西方发达国家带薪休假制度的制订与实施,无疑对探索具有中国特色的带薪休假实