【摘 要】
:
简述了健康体检中出现"替检"的情况和表现,分析了"替检"所产生的问题及危害,认为其会导致体检者体检结果前后矛盾,构成医疗安全隐患并出现法律风险。应采取相应的防范措施,完善相关管理制度,规范执业行为,加强人员管理,保证体检质量。
【机 构】
:
100730 北京协和医院健康医学部体检中心,100730 北京协和医院健康医学部体检中心,100730 北京协和医院健康医学部体检中心,100730 北京协和医院健康医学部体检中心
论文部分内容阅读
简述了健康体检中出现"替检"的情况和表现,分析了"替检"所产生的问题及危害,认为其会导致体检者体检结果前后矛盾,构成医疗安全隐患并出现法律风险。应采取相应的防范措施,完善相关管理制度,规范执业行为,加强人员管理,保证体检质量。
其他文献
以某医院应用以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)为实例,介绍了其根据医院实际情况,将医疗服务的数量、质量、技术难易程度、成本控制等考核指标进行量化,形成自己的RBRVS点数及权重,并结合病例组合指数、考虑专项考核、融入医疗质量及科研教学考核因素等,综合进行绩效考核,实现了绩效分配的合理与优化。
目的针对当前患者满意度测评中普遍存在的条目筛选及权重设计未充分考虑患者期望诉求和能否理性判断等问题,基于有限理性理论进一步完善患者满意度综合评价方案。方法研制满意度测评量表,于2017年7—9月,对847名患者进行现场调查,采用内部一致性检验、相关分析和因子分析,评价量表信效度。基于患者对满意5维度重要性及回答把握程度的评分,计算组合权重PWi;基于专家咨询对5个维度的重要性与可操作性评分,计算组
在分析基层医疗卫生机构补偿政策和问题的基础上,阐述了浙江省基层医疗卫生机构补偿机制改革的政策框架,提出将"核定收入、核定支出、差额补助、绩效考核"的补偿政策,转变为"专项补助与付费购买相结合、资金补偿与服务绩效相挂钩"的新机制,并从转变政府职能、落实专项补助、实施分类购买、防范财务风险、完善配套政策等方面阐述了相关政策。在具体操作方面,建议重点处理好"补供方"和"补需方"、内部市场和外部市场等六对
目的利用方程模型研究患者在医疗健康网站中信任转移的影响因素和作用机制。方法以群体趋同效应和医患交互行为等理论为基础,构建信任转移模型。采用在线抓取数据的方法,从"好大夫在线"网站中抓取2017年5月1日至2017年11月30日的在线咨询记录。共获取225条医生记录,用多元回归方法进行实证分析。结果患者的线上信任对其在线下就诊时的医生信任有正向影响,回归系数为0.94,在0.01的水平下显著。患者激
目的探讨内镜中心按诊疗项目选择性预约的应用效果。方法选取2016年10—12月按指定医生预约方式(对照组)与2017年1—3月按诊疗项目选择性预约方式(改进组)的胃肠镜检查患者的数据,记录两种预约方式患者的预约时间、候诊时间、工作量、二次候诊人数、患者及医生满意度,并采用独立样本t检验和非参数Mann-Whitney U秩和检验进行组间比较。结果与对照组相比,改进组的预约等候时间[(15.4±2.
目的了解徐州市居民对分级诊疗制度认可情况,为分级诊疗制度的有效实施提供建议。方法采用分层随机抽样方法,于2016年7—8月,抽取徐州市18岁以上无认知障碍的居民进行问卷调查,调查内容包括居民基本情况及其对分级诊疗制度的认可情况。共发放问卷1 550份,有效回收1 473份。计数资料采用构成比的方式表示,单因素分析采用χ2检验,多因素采用二元logistic回归分析。结果徐州居民分级诊疗制度认可率为
简述了湖北省14所部省属医院在医疗费用控制工作中的多项举措,其通过统筹谋划与分类施策相结合、总量控制与结构调整相结合、外部治理与内部管理相结合、系统治理与难点突破相结合,有效控制了医院医疗费用的不合理增长。建议不断完善财政补偿机制、继续推进医保支付方式改革、持续开展医疗费用监测和公示,进一步夯实控费成效。
全面建立中国特色基本医疗卫生制度成为医改的核心内容。以基本医疗卫生制度为特定的研究对象,通过对各国卫生保健制度的制度示例进行阐述,将经典制度学说作为理论研究依据,界定了中国特色基本医疗卫生制度的内涵并描述其特征,以期构建中国特色基本医疗卫生制度的相关理论体系,并用以进一步研究中国医改和健康中国战略。
目的了解我国公立医院在运营中应用以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)相关绩效评价方法的初步情况。方法对全国最早借助第三方公司实行RBRVS相关绩效评价方法1年以上的12所大型三级甲等公立医院进行调查,总结其RBRVS绩效评价的设计重点,包括考核层面、核算方式、方案设计、点数设置及成本计入的选择等。采用描述性统计学方法分析相关数据。结果从RBRVS绩效考核层面来看,受访医院中大部分的考核层级还不
目的构建县级公立医院执业医师服务能力评价指标体系。方法基于胜任力理论和职业化素质的冰山模型,经过47名专家的两轮咨询,采用频数、均数、肯德尔和谐系数、因子分析等统计学方法,确定执业医师服务能力的各项评价指标和权重。以陕西省3所县级公立医院为例,进行服务能力评价的实例验证。结果县级公立医院执业医师服务能力评价指标包括4个一级指标和16个二级指标。4个一级指标分别为诊断能力、治疗能力、沟通能力、自我发