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我国《国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划纲要》中提出:要在企业逐步实行以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度,但岗位技能工资制不是企业工资改革的终结,而是贯彻按劳分配的更高起点。因此,要结合实际完善和实施好,以保证其激励效能持续稳定地发挥作用。 关于完善岗位技能工资制的思考: 一.适当拉开技能工资的档次。现平均分配部分在