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本文选取沪深A股新一代信息技术产业上市公司2013—2017年的数据为样本,探讨在引入研发投入强度作为调节变量的情况下,高管-员工薪酬差距与企业绩效的关系.研究结果表明:高管-员工薪酬差距与企业绩效呈倒型曲线关系,研发投入强度对高管-员工薪酬差距与企业绩效的倒型关系有显著正向调节作用.
高管-员工薪酬差距、研发投入强度与企业绩效 ——来自沪深A股新一代信息技术产业上市公司的经验证据
【摘 要】
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本文选取沪深A股新一代信息技术产业上市公司2013—2017年的数据为样本,探讨在引入研发投入强度作为调节变量的情况下,高管-员工薪酬差距与企业绩效的关系.研究结果表明:高管
【机 构】
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湖北经济学院会计学院
【出 处】
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中国注册会计师
【发表日期】
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2019年12期
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