<正> 人才外流,这是当前许多发展中国家和地区所面临的一个重要问题。为了扭转人才外流的局面,一些发展中国家和地区采取了一些对策,本文拟对此作一浅述。一,发展中国家和地区留学人员外流现象严重。当前,在许多发展中国家和地区中,留学人员人才外流的现象是很严重的,由于物质待遇、工作条件和其他种种原因,许多留学人员学成以后没有归国服务,而是长期留居海外。据印度科学和工业研究理事会的一项统计,1977年至1979年期间,在美国的印度科技人员有12096名,占当时美国外藉科技人员总数的14%。印度在许多方面已经拥有大量高水平的人力资源,据估计,印度的科学家和专业人员在世界上继美国和苏联之后而位居第三。但是,印度高等教育发展中存在的严重问题,社会无力提供有吸引力的就业机会以保留住高水平的人才。印度有一半以上获得博士的专家、技术人员和医务人员移居到美国、英国以及中东一些石油输出国,从而成为一个"向西方输送高级人才的净出口国"。在印度,每年有1200多名学生从5所著茗的理工学院(即卡拉盖特尔、孟买、马德拉斯、坎普尔和德里理工学院)毕业。他们是印度工程技术人员人才中的精华,然而,