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摘要：现阶段，在企业快速发展的背景下，企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就需要加强企业党建和文化建设工作，本文对核心价值观视角下的企业党建与文化建设进行探讨，以期提高企业党建和文化建设工作质量，促进企业快速发展。
关键词：核心价值观；企业党建；文化建设
企业党建思想政治工作是企业经营管理的重要组成部分，对企业的发展起着至关重要的作用[1]。但是现阶段，部分企业为了寻求快速发展，忽视企业党建工作，从而造成企业员工不稳定、素质低等问题。因此，在核心价值观视角下，企业需要加强党建和文化建设工作，从而实现利益最大化。
1.企业的核心价值观分析
现阶段，在经济市场全球化的背景下，对企业的发展又提出了新的要求，企业要想实现快速发展就需要在发展过程中对社会主义核心价值观进行宣传，在发展过程中根据企业的实际经营情况对企业的核心价值观思想进行渗透，创新企业发展中的管理体系，提高企业的竞争能力，让企业员工在日常生活中具备团结友爱、努力进取的精神，保证工作激情，从而促进企业实现快速发展[2]。
2.企业党建工作和文化建设工作中存在的问题分析
2.1缺少思想领悟能力
现阶段，部分企业在发展过程中为了寻求快速发展，缺少对马克思主义理论的重视，在对员工思想政治教育工作中，不能清楚认识企业党建工作的重要性，造成企业党建工作无法顺利落实，且部分企业领导受到计划经济时代的影响，对党建思想政治教育工作存在错误认识，致使企业党建思想政治工作教育难以形成新的方法[3]，同时一些思想超前的企业员工想要创新思想政治教育工作方法也找不到切入点。
2.2企业党建工作缺乏民主落实环节
现阶段，企业在快速发展过程中受到以往的思想观念影响，在工作中还是抱着以往的思想，造成企业党建工作在落实过程中缺少民族落实环节，工作过程中领导说怎么干就怎么干，缺少民主投票环节[4]。与此同时，企业在进行党建思想政治工作过程中，部分党员干部缺少思想政治工作认识，在工作过程中无法做到以身作则，在管理过程中与群众发展目标相违背，造成企业党建工作质量严重下降。
2.3企业缺乏畅通的组织机构
随着我国社会经济的快速发展，企业在进行党建工作和文化创新工作过程中缺乏畅通的组织机构。企业在发展过程中将党建思想政治工作和企业文化创新工作合二为一，制定专门的工作部门，但是这个部门在工作过程中还缺少有效的连接，造成企业在进行党建思想政治工作过程中没有形成具体的企业文化宣传部门，缺少畅通的组织机构。
3.企业加强党建工作和文化建设工作的对策分析
3.1企业加强价值观建设力度
通常情况下，企业在进行价值观建设过程中需要从几个方面展开：首先，需要在发展过程中融入先进的政治理论思想，建设完善的发展战略目标，将中国共产党的发展思想和企业目标相结合，提高企业党建工作质量。其次，需要根据企业实际发展情况对思想政治理论知识进行选择，保证党建工作内容的新颖度，促进党建工作的质量。最后，需要将理论与实际相结合，根据企业实际发展情况，将企业文化和党建工作进行融合，从而实现企业文化的创新，促进企业实现快速发展。
3.2企业需要完善治理机构
通常情况下，企業将治理结构进行完善需要从以下几个方面展开：首先，企业需要对党组织领导核心工作进行完善，加强企业领导核心工作，在工作中坚持以人为本的原则，从而提升企业发展速度，帮助企业实现快速发展[5]。其次，企业在构建治理机构过程中需要结合中国特色社会主义理论体系，并将社会主义理论体系融入到企业发展中，从而能够为企业的文化创新工作提供参考，实现企业文化创新工作的展开。最后，企业在进行党建工作过程中需要对企业治理机构进行完善，保证治理机构的程序合理，进一步提升企业党建文化建设，促进企业实现快速发展。
3.3企业需要加强民主建设
通常情况下，企业加强民主建设需要从以下几个方面展开：首先，企业需要将企业文化和思想政治工作相结合，在党建思想政治工作中坚持“以人文本”的原则，在工作中融入企业发展文化，为企业的发展注入源源不断的活力。其次，企业在发展过程中需要将党建和文化建设工作进行融合，在工作过程中坚持民主集中制，尊重企业内部每一位员工的意见，让企业员工在工作过程中可以认真负责，激发员工的工作积极性，帮助企业形成良好的风气。最后，企业需要为员工设置奖励激励机制，对工作中表现优秀的员工进行鼓励，激发员工的工作热情，发挥出员工的创造能力，提高企业的党建工作质量。
3.4企业需要对党建工作的方法进行创新
企业党建思想政治教育是一个长期的过程，需要循序渐进，因此企业在进行党建思想政治工作中需要根据新时期发展的具体情况，创新党建思想政治工作方法，保证企业党建思想政治工作可以适应社会主义现代化经济建设和企业的发展需要，从而实现企业文化的创新工作。通常情况下，企业对党建工作的方法进行创新需要从以下两个方面进行：一方面，企业进行党建思想政治工作时需要注意教育时间，因地而宜，只有这样才能将企业自身党建思想政治工作特色体现出来，适应新时期的社会发展情况，提升企业文化创新工作。另一方面，企业需要根据不同的工作内容，使用不同的工作方法对员工进行党建思想政治教育，在教育过程中还需要注意员工的性格特点、理解能力以及接受能力，开展相应娱乐活动，从而实现创新企业文化的工作目标。
4.结束语
总而言之，在我国社会经济快速发展的今天，面对市场竞争激烈的状况，企业要想实现快速发展就需要加强党建和文化建设工作，将企业的核心价值观重新进行塑造，在此背景下将企业党建和文化建设工作相结合，从而提高企业的文化实力，让企业在国际市场中有充足的竞争实力，从而促进我国企业的快速发展。
参考文献：
[1]姚洪章.企业核心价值观视角下的企业党建与企业文化建设[J].企业文化（中旬刊），2014（4）：24.
[2]赵小敏.核心价值观视角下企业党建与文化建设[J].企业文化（中旬刊），2016（6）：10.
[3]王国臣.企业党建思想政治工作与企业文化建设的融合途径研究[J].东方文化周刊，2014（15）：259.
[4]杨洪梅.如何将企业党建工作融入企业文化建设[J].中外企业家，2015（24）：126-127.
[5]刘会永.刍议企业核心价值观视角下的国有企业党建与企业文化建设[J].中国化工贸易，2015（8）：42.
（作者单位：山西地方电力有限公司安泽分公司）
关键词：核心价值观；企业党建；文化建设
企业党建思想政治工作是企业经营管理的重要组成部分，对企业的发展起着至关重要的作用[1]。但是现阶段，部分企业为了寻求快速发展，忽视企业党建工作，从而造成企业员工不稳定、素质低等问题。因此，在核心价值观视角下，企业需要加强党建和文化建设工作，从而实现利益最大化。
1.企业的核心价值观分析
现阶段，在经济市场全球化的背景下，对企业的发展又提出了新的要求，企业要想实现快速发展就需要在发展过程中对社会主义核心价值观进行宣传，在发展过程中根据企业的实际经营情况对企业的核心价值观思想进行渗透，创新企业发展中的管理体系，提高企业的竞争能力，让企业员工在日常生活中具备团结友爱、努力进取的精神，保证工作激情，从而促进企业实现快速发展[2]。
2.企业党建工作和文化建设工作中存在的问题分析
2.1缺少思想领悟能力
现阶段，部分企业在发展过程中为了寻求快速发展，缺少对马克思主义理论的重视，在对员工思想政治教育工作中，不能清楚认识企业党建工作的重要性，造成企业党建工作无法顺利落实，且部分企业领导受到计划经济时代的影响，对党建思想政治教育工作存在错误认识，致使企业党建思想政治工作教育难以形成新的方法[3]，同时一些思想超前的企业员工想要创新思想政治教育工作方法也找不到切入点。
2.2企业党建工作缺乏民主落实环节
现阶段，企业在快速发展过程中受到以往的思想观念影响，在工作中还是抱着以往的思想，造成企业党建工作在落实过程中缺少民族落实环节，工作过程中领导说怎么干就怎么干，缺少民主投票环节[4]。与此同时，企业在进行党建思想政治工作过程中，部分党员干部缺少思想政治工作认识，在工作过程中无法做到以身作则，在管理过程中与群众发展目标相违背，造成企业党建工作质量严重下降。
2.3企业缺乏畅通的组织机构
随着我国社会经济的快速发展，企业在进行党建工作和文化创新工作过程中缺乏畅通的组织机构。企业在发展过程中将党建思想政治工作和企业文化创新工作合二为一，制定专门的工作部门，但是这个部门在工作过程中还缺少有效的连接，造成企业在进行党建思想政治工作过程中没有形成具体的企业文化宣传部门，缺少畅通的组织机构。
3.企业加强党建工作和文化建设工作的对策分析
3.1企业加强价值观建设力度
通常情况下，企业在进行价值观建设过程中需要从几个方面展开：首先，需要在发展过程中融入先进的政治理论思想，建设完善的发展战略目标，将中国共产党的发展思想和企业目标相结合，提高企业党建工作质量。其次，需要根据企业实际发展情况对思想政治理论知识进行选择，保证党建工作内容的新颖度，促进党建工作的质量。最后，需要将理论与实际相结合，根据企业实际发展情况，将企业文化和党建工作进行融合，从而实现企业文化的创新，促进企业实现快速发展。
3.2企业需要完善治理机构
通常情况下，企業将治理结构进行完善需要从以下几个方面展开：首先，企业需要对党组织领导核心工作进行完善，加强企业领导核心工作，在工作中坚持以人为本的原则，从而提升企业发展速度，帮助企业实现快速发展[5]。其次，企业在构建治理机构过程中需要结合中国特色社会主义理论体系，并将社会主义理论体系融入到企业发展中，从而能够为企业的文化创新工作提供参考，实现企业文化创新工作的展开。最后，企业在进行党建工作过程中需要对企业治理机构进行完善，保证治理机构的程序合理，进一步提升企业党建文化建设，促进企业实现快速发展。
3.3企业需要加强民主建设
通常情况下，企业加强民主建设需要从以下几个方面展开：首先，企业需要将企业文化和思想政治工作相结合，在党建思想政治工作中坚持“以人文本”的原则，在工作中融入企业发展文化，为企业的发展注入源源不断的活力。其次，企业在发展过程中需要将党建和文化建设工作进行融合，在工作过程中坚持民主集中制，尊重企业内部每一位员工的意见，让企业员工在工作过程中可以认真负责，激发员工的工作积极性，帮助企业形成良好的风气。最后，企业需要为员工设置奖励激励机制，对工作中表现优秀的员工进行鼓励，激发员工的工作热情，发挥出员工的创造能力，提高企业的党建工作质量。
3.4企业需要对党建工作的方法进行创新
企业党建思想政治教育是一个长期的过程，需要循序渐进，因此企业在进行党建思想政治工作中需要根据新时期发展的具体情况，创新党建思想政治工作方法，保证企业党建思想政治工作可以适应社会主义现代化经济建设和企业的发展需要，从而实现企业文化的创新工作。通常情况下，企业对党建工作的方法进行创新需要从以下两个方面进行：一方面，企业进行党建思想政治工作时需要注意教育时间，因地而宜，只有这样才能将企业自身党建思想政治工作特色体现出来，适应新时期的社会发展情况，提升企业文化创新工作。另一方面，企业需要根据不同的工作内容，使用不同的工作方法对员工进行党建思想政治教育，在教育过程中还需要注意员工的性格特点、理解能力以及接受能力，开展相应娱乐活动，从而实现创新企业文化的工作目标。
4.结束语
总而言之，在我国社会经济快速发展的今天，面对市场竞争激烈的状况，企业要想实现快速发展就需要加强党建和文化建设工作，将企业的核心价值观重新进行塑造，在此背景下将企业党建和文化建设工作相结合，从而提高企业的文化实力，让企业在国际市场中有充足的竞争实力，从而促进我国企业的快速发展。
参考文献：
[1]姚洪章.企业核心价值观视角下的企业党建与企业文化建设[J].企业文化（中旬刊），2014（4）：24.
[2]赵小敏.核心价值观视角下企业党建与文化建设[J].企业文化（中旬刊），2016（6）：10.
[3]王国臣.企业党建思想政治工作与企业文化建设的融合途径研究[J].东方文化周刊，2014（15）：259.
[4]杨洪梅.如何将企业党建工作融入企业文化建设[J].中外企业家，2015（24）：126-127.
[5]刘会永.刍议企业核心价值观视角下的国有企业党建与企业文化建设[J].中国化工贸易，2015（8）：42.
（作者单位：山西地方电力有限公司安泽分公司）