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结合铁路施工企业员工培训的工作实践,分析了推行员工培训管理层次化的必要性和应当遵循的原则,从需求调研、计划设计、方案选择、实践管理等各环节进一步寻求员工培训层次化管理的有效途径,以期达到不断提高员工的工作能力和综合素质的目的.
员工培训管理途径层次化探析
【摘 要】
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结合铁路施工企业员工培训的工作实践,分析了推行员工培训管理层次化的必要性和应当遵循的原则,从需求调研、计划设计、方案选择、实践管理等各环节进一步寻求员工培训层次化
【机 构】
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安徽铁建工程有限公司
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2018年14期
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