公司保卫科有甲、乙、丙三个人,老科长退休了,要从他们当中提拔一个做科长。
　　那天,发生了一起火灾,由于保卫人员及时有效的措施,并没有给公司造成太多的损失。老板事后进行了论功行赏,并宣布有关任命。
　　甲奋不顾身,带人抢出了公司的重要资料和物资,头发都被火燎了。乙及时开了消防栓灭火,并且报了火警,衣服都破了。老总说他们是好样的,要全体员工向他们学习,奖了甲100元钱,奖了乙800元钱。可出人意料的是老总竟然宣布丙做保卫科长。当时丙待在家里,毫发未损。众人不解,为什么要提拔丙做科长呢?老板说:“因为他和我吵了一架,生气了才待在家里的。”
　　众人更是一头雾水,他目无纪律,目無领导,那更不能提拔啊!?
　　面对众人的疑惑,老板抿了一口茶,缓缓地说道:“那天,他找到我反映公司的消防有隐患,要立即整改,我说公司里正忙着,等这阵子忙过再说吧,他生气了,然后就撂了担子。试想,假如我当时听他的,就不会有这场火灾,就会没有一点损失,你们说他的功劳是不是最大的?”
　　众人都明白了,老板看中的是丙对工作的责任心,而不是甲、乙在事故发生后的表现。
　　 摘自《经济参考报》