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对于中小规模的民资房企来说,其生存和发展壮大的内趋力是拥有一支高水平的置业顾问队伍,因此企业会比较关注对置业顾问这一群体的激励.从置业顾问的角度来说,工作的满意度是衡量其需求的标尺,而找准需求正是激励得以有效进行的根本.本文以置业顾问的工作满意度作为研究主题,通过实证调查的方式,得到了置业顾问的工作需求,为企业有针对性的激励员工提供了一定的研究借鉴.