【摘 要】
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对于一个成熟的企业而言,人力资源管理是非常重要的一方面,人力资源管理主要包括总体的人力资源需求规划、人力资源获取和配置方法(招聘等)、员工的绩效考察和奖励以及后续员
【机 构】
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人力资源局 广东 东莞 523000
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对于一个成熟的企业而言,人力资源管理是非常重要的一方面,人力资源管理主要包括总体的人力资源需求规划、人力资源获取和配置方法(招聘等)、员工的绩效考察和奖励以及后续员工薪水报酬等待遇方面的问题和企业与员工之间的关系等因素,其中企业员工的招聘和配置是最为主要的内容之一,本文主要针对企业员工的招聘和配置过程中可能出现的问题和需要遵循的原则等内容展开研究和探讨,并以实际案例为借鉴内容,对如何优化招聘和配置过程针对性地提出了一定的建议,以供参考.
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