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摘要：随着全球经济一体化的快速发展，各个领域都面临着彻底而又深化的社会变革，国有企业思想政治工作在此背景下也需要进行积极创新，借助构建学习型组织来提升国企改革能效。如何利用国企思政工作更有针对性地、更高效地为推动国有企业的转型发展，提高国企的经济效益服务，也成为当前国企思政工作者必须面临的紧迫而繁重的新课题。针对此本文研究中从国有企业思想政治工作现状入手，探讨学习型组织下国有企业思想政治工作开展思路。
关键词：思想政治;国有企业;学习型组织
国有企业思想政治工作是生产工作的生命线，企业思想政治工作的开展不仅是团结企业职工实现企业发展战略的重要基础。只有充分发挥思想政治工作这一政治优势，才能保证经济工作和其他工作的正确发展方向，才能保证党的方针路线落实到企业生产与员工管理之中，从而为经济工作和其他工作提供强大的精神动力与有力的思想保证。
1.国有企业思想政治工作现状与不足
一是理论学习缺乏深度和宽度。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记视察山东重要讲话和重要指示批示精神的深度不够，执行学习计划不扎实，忽视了理论学习的系统性和连贯性，从而导致理论知识贯通不足、研究不深、吸收不透。比如，咎于处室工作事务繁杂，容易把理论学习延后一天、搁置一段，没能按照日积月累、循循渐进的节奏组织学习。
二是政治意识缺乏高度和锐度。组织党员加强政治能力训练不够，日常看待事情的政治敏锐度不够，时刻从政治角度分析问题、解决问题的能力和水平有差距。比如，日常在工作中强调讲担当、抓工作较多，强调政治纪律和政治规矩较少，斗争精神不够，自觉爱党护党忧党的政治责任感需要加强。针对巡视反馈、审计发现、问政反映等问题，个别业务没能下大力气督促企业举一反三、深挖细改。
三是学用结合缺乏密度和融度。用先进的理论知识和新发展理念指导实践、推动工作不够，在学用结合的紧密关联、融汇贯通上有所欠缺，存在理论学习与实际工作有所脱节的现象。支部平时抓工作要求多、抓学用结合少，个别业务工作不能及时将新理论知识贯通到工作之中，指导企业的超前意识和创新精神不够。比如，贯彻新发展理念不够，国有资本布局需要不断调整优化。落实习总书记“心无旁骛攻主业”重要指示精神有差距，督导企业非主业清理力度需加大，部分企业突出主业发展不够。
四是对理论学习的重要性认识需要不断加强，对党的理论知识深钻细研、学深悟透的劲头有所欠缺，平时在具体工作上投入精力较多，对理论学习有所忽视，总认为学习的最终成效还是要靠工作成果来体现，与其学习理论，不如多干工作，从而放松了思想改造。对一些新思想、新理念学习不深入、不系统，有时需要什么就学习什么，存在碎片化现学现用的现象，从而在考虑问题上不能经常自觉地站在全局思考问题。
2.学习型党组织视角下国企思政工作方向
针对存在的问题和根源，今后将坚持高标准、严要求，从以下几个方面抓好改进提升。
2.1强化理论武装，坚定理想信念。严格落实“三会一课”制度，积极组织集中学习研讨，并引导党员利用业余时间坚持自觉主动学、及时跟进学、联系实际学，做到精研细读、反复揣摩、学深悟透，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。引导党员干部不断增强自觉坚持和维护党的领导的政治责任感，敢于与歪风邪气作斗争，真正虔诚而执着、至信而深厚，坚持学用结合，做到学以致用，努力把学习成果转化为正确的世界观、人生观、价值观，努力用信仰之力开创工作新局面。严肃党的组织生活，提高政治站位，严守政治纪律和政治规矩，推动党建和业务双融合、共促进。开展好批评和自我批评，加强廉洁警示教育，引导党员干部重规矩、树正气，不断进行自我革命、自我提高。
2.2强化本领锻炼，补强短板不足。面对新时代高质量发展要求，组织引导党员干部学习先进、借鉴经验，持续升级、不断扩容，开拓新视野、增强新本领，抓好“十四五”规划编制研究，开展国资布局分析，明确战略性布局调整方向，引导企业调整优化布局，做强做优做大国有资本。引导党员干部要从干中学、学中干的实践进程中，补强本领上短板、能力上不足，真正拥有“几把刷子”，把工作干的精彩纷呈。
2.3强化履职尽责，有力担当作为。始终站在全局的角度思考谋划，以钉钉子精神跟踪抓好问题整改。指导企业依据确认的主业聚焦发展，优化资源配置，提升核心竞争力。督促省属企業制定非主业资产清理整合的三年行动计划，分类处置、全力推进。加强投资监管，严控境内外投资风险，指导企业完善内部投资管理制度，制定落实负面清单制度，通过“国资云”平台实行动态跟踪监管，选取重点项目开展后评价，督促企业完善内部投资考核、责任追究与倒查机制，存在问题的严格责任追究。
2.4强化作风建设，服务企业发展。落实好“一对一”服务企业制度，力戒形式主义、官僚主义，深入企业、深入一线开展调查研究，形成高度凝练的调研成果、提出针对性强的有效举措。围绕一批新旧动能转换等重点项目，加大与部门沟通协调，帮助破解各类难题，推进尽快建成投运。完善创新协作机制，支持和引导企业加大科研投入，提高自主创新能力，突破关键核心技术，推动国企发挥创新主力军作用。统筹抓好乡村振兴、经略海洋等工作，助推企业高质量发展。
3.小结
国企思想政治工作是我党在长期斗争、发展中所形成的工作经验与政治优势，随着我国经济转型升级发展，国有企业也面临着更加激烈的市场竞争，思想政治工作更需要作为推进全面深化改革的动力。我们党长期王作形成的一项政治优势，是我国企业依法治企、依法行政的有力政治保证。随着我国全面深化改革的推进，国企员王与国企的关系也发生了深刻的变化。江泽民书记曾说“我们愈是改革开放愈要加强思想政治工作;愈是加强思想政治工作，愈能促进改革开放”。但是面对国企思想政治工作的不足，必须充分利用学习型组织理论，进一步增强国企思政工作的实效性和针对性，赋予国企思想政治工作时代感与成效，推动国企改革发展。
参考文献
[1]张航. 新常态下如何推动国有企业党建工作改革创新[J]. 中国集体经济，2016（19）：50-51.
[2]王孜龙. 新形势下提升国企信息化党建水平的对策[J]. 企业改革与管理，2017（20）：187.
[3]郭鹏艳. 新时期国有企业开展党建工作的思考[J]. 办公室业务，2019（16）：18
关键词：思想政治;国有企业;学习型组织
国有企业思想政治工作是生产工作的生命线，企业思想政治工作的开展不仅是团结企业职工实现企业发展战略的重要基础。只有充分发挥思想政治工作这一政治优势，才能保证经济工作和其他工作的正确发展方向，才能保证党的方针路线落实到企业生产与员工管理之中，从而为经济工作和其他工作提供强大的精神动力与有力的思想保证。
1.国有企业思想政治工作现状与不足
一是理论学习缺乏深度和宽度。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记视察山东重要讲话和重要指示批示精神的深度不够，执行学习计划不扎实，忽视了理论学习的系统性和连贯性，从而导致理论知识贯通不足、研究不深、吸收不透。比如，咎于处室工作事务繁杂，容易把理论学习延后一天、搁置一段，没能按照日积月累、循循渐进的节奏组织学习。
二是政治意识缺乏高度和锐度。组织党员加强政治能力训练不够，日常看待事情的政治敏锐度不够，时刻从政治角度分析问题、解决问题的能力和水平有差距。比如，日常在工作中强调讲担当、抓工作较多，强调政治纪律和政治规矩较少，斗争精神不够，自觉爱党护党忧党的政治责任感需要加强。针对巡视反馈、审计发现、问政反映等问题，个别业务没能下大力气督促企业举一反三、深挖细改。
三是学用结合缺乏密度和融度。用先进的理论知识和新发展理念指导实践、推动工作不够，在学用结合的紧密关联、融汇贯通上有所欠缺，存在理论学习与实际工作有所脱节的现象。支部平时抓工作要求多、抓学用结合少，个别业务工作不能及时将新理论知识贯通到工作之中，指导企业的超前意识和创新精神不够。比如，贯彻新发展理念不够，国有资本布局需要不断调整优化。落实习总书记“心无旁骛攻主业”重要指示精神有差距，督导企业非主业清理力度需加大，部分企业突出主业发展不够。
四是对理论学习的重要性认识需要不断加强，对党的理论知识深钻细研、学深悟透的劲头有所欠缺，平时在具体工作上投入精力较多，对理论学习有所忽视，总认为学习的最终成效还是要靠工作成果来体现，与其学习理论，不如多干工作，从而放松了思想改造。对一些新思想、新理念学习不深入、不系统，有时需要什么就学习什么，存在碎片化现学现用的现象，从而在考虑问题上不能经常自觉地站在全局思考问题。
2.学习型党组织视角下国企思政工作方向
针对存在的问题和根源，今后将坚持高标准、严要求，从以下几个方面抓好改进提升。
2.1强化理论武装，坚定理想信念。严格落实“三会一课”制度，积极组织集中学习研讨，并引导党员利用业余时间坚持自觉主动学、及时跟进学、联系实际学，做到精研细读、反复揣摩、学深悟透，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。引导党员干部不断增强自觉坚持和维护党的领导的政治责任感，敢于与歪风邪气作斗争，真正虔诚而执着、至信而深厚，坚持学用结合，做到学以致用，努力把学习成果转化为正确的世界观、人生观、价值观，努力用信仰之力开创工作新局面。严肃党的组织生活，提高政治站位，严守政治纪律和政治规矩，推动党建和业务双融合、共促进。开展好批评和自我批评，加强廉洁警示教育，引导党员干部重规矩、树正气，不断进行自我革命、自我提高。
2.2强化本领锻炼，补强短板不足。面对新时代高质量发展要求，组织引导党员干部学习先进、借鉴经验，持续升级、不断扩容，开拓新视野、增强新本领，抓好“十四五”规划编制研究，开展国资布局分析，明确战略性布局调整方向，引导企业调整优化布局，做强做优做大国有资本。引导党员干部要从干中学、学中干的实践进程中，补强本领上短板、能力上不足，真正拥有“几把刷子”，把工作干的精彩纷呈。
2.3强化履职尽责，有力担当作为。始终站在全局的角度思考谋划，以钉钉子精神跟踪抓好问题整改。指导企业依据确认的主业聚焦发展，优化资源配置，提升核心竞争力。督促省属企業制定非主业资产清理整合的三年行动计划，分类处置、全力推进。加强投资监管，严控境内外投资风险，指导企业完善内部投资管理制度，制定落实负面清单制度，通过“国资云”平台实行动态跟踪监管，选取重点项目开展后评价，督促企业完善内部投资考核、责任追究与倒查机制，存在问题的严格责任追究。
2.4强化作风建设，服务企业发展。落实好“一对一”服务企业制度，力戒形式主义、官僚主义，深入企业、深入一线开展调查研究，形成高度凝练的调研成果、提出针对性强的有效举措。围绕一批新旧动能转换等重点项目，加大与部门沟通协调，帮助破解各类难题，推进尽快建成投运。完善创新协作机制，支持和引导企业加大科研投入，提高自主创新能力，突破关键核心技术，推动国企发挥创新主力军作用。统筹抓好乡村振兴、经略海洋等工作，助推企业高质量发展。
3.小结
国企思想政治工作是我党在长期斗争、发展中所形成的工作经验与政治优势，随着我国经济转型升级发展，国有企业也面临着更加激烈的市场竞争，思想政治工作更需要作为推进全面深化改革的动力。我们党长期王作形成的一项政治优势，是我国企业依法治企、依法行政的有力政治保证。随着我国全面深化改革的推进，国企员王与国企的关系也发生了深刻的变化。江泽民书记曾说“我们愈是改革开放愈要加强思想政治工作;愈是加强思想政治工作，愈能促进改革开放”。但是面对国企思想政治工作的不足，必须充分利用学习型组织理论，进一步增强国企思政工作的实效性和针对性，赋予国企思想政治工作时代感与成效，推动国企改革发展。
参考文献
[1]张航. 新常态下如何推动国有企业党建工作改革创新[J]. 中国集体经济，2016（19）：50-51.
[2]王孜龙. 新形势下提升国企信息化党建水平的对策[J]. 企业改革与管理，2017（20）：187.
[3]郭鹏艳. 新时期国有企业开展党建工作的思考[J]. 办公室业务，2019（16）：18