9月，在有些人准备出国的时候，有些人就已经在准备回国了，而且在选择回国发展的群体中，有些人已经挫败在求职之路上了。
　　几日前跟一位选择回北京的本科留学生谈心，他说第一个月税后只拿到了四千左右的工资。发工资那天已经有眼泪在自己眼眶里打转了，这种感觉跟当年参加留学面试时，别人告诉自己未来四年将花费100多万时的感觉如出一辙，被这“骨感的现实吓坏了”。
　　当然，这位留学生绝非个例。2017年8月12日，全球智库（CCG）与智联招聘联合发布的《2017中国海归就业创业调查报告》中显示，在被调查的“80后”、“90后”归国人员中，44.8%的人税后月收入在6000元以下，近七成海归认为月工资远低于自身期望。
　　“海归”一词出现在20世纪90年代，意指留学生或者海外华侨回国积极投入市场化浪潮，进行独立创业或者走上专业技术管理岗位的留学归国人才。时至今日，随着“海归”量级不断增大以及中国市场结构转型，笼罩在“海归”头上的光环开始渐渐褪色，大多数海归和那位本科留学生一样，在竞争力被大大削弱的情況下，回国后所面对的竞争，激烈程度已经远远超出了想象。
　　“我出生在一个一般条件的家庭里，留学前准备主要靠自己，四年留学的费用在100万以上，就拿100万来说吧，假如我以每月6000的工资来计算，我需要工作15年左右的时间才能补上这笔留学费用，还没算我的衣食住行等基本需求，这样的教育投资也太奢侈了”，这位留学生感慨道，“甚至还不如在国内上学！”
　　当然，一个人的工资低并不是别人要为他站出来说话的理由。用人单位也表示很无奈，很多来单位应聘的留学生除了语言以外，其他方面其实并无优势。一位从事国际教育的公司HR告诉《留学》记者，“甚至有很多海归连语言都没学好”。
　　而且据《2017中国海归就业创业调查报告》显示，选择回国发展的群体多为“80后”群体，来到一线城市的他们一般都有着落户、购房、购车等方面的需求，而且对职位和薪金要求过高，用人单位皆表示“给不起”。
　　这形成了一个悖论：用人单位不需要那么多“海归”所具备的能力，却要支付与“海归”能力相当的工资。这是令他们难以接受的。首都师范大学管理学院副教授刘红霞在研究中提到，海归就业的“匹配难”一方面因为，海归自身拥有的精英情结使其在就业选择中难以放下身段理性选择；另一方面，在海归数量日益增多且高层次人才回流率低的背景下，海归在劳动力市场中遭遇社会排斥，而用人单位在选聘海归时更加理性、务实，不再看重海归的身份符号，提高了聘用海归的条件和门槛。
　　也许，悖论之外还有另一层深思：今天的留学选择就是为了明日的工资薪酬吗？百万花费与六千月薪的追问，也许不该止步于国家和社会能够给“海归”什么，而更要看“海归”能够给国家和社会什么。
　　抽文：时至今日，随着“海归”量级不断增大以及中国市场结构转型，笼罩在“海归”头上的光环开始渐渐褪色，大多数海归和那位本科留学生一样，在竞争力被大大削弱的情况下，回国后所面对的竞争，激烈程度已经远远超出了想 象。