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目的
建立临床医师的综合考评方法，全面、客观、准确地评价医师素质。
方法以肿瘤医师为例，根据医师的工作特点和性质构建评价指标体系，收集首都医科大学附属北京世纪坛医院肿瘤中心13名医师的临床、科研、教学、科普和业务学习情况，得出指标体系各维度评分和总分，采用雷达图分析法结合医师的实际表现进行分析。
结果医师整体素质量化评分中位数为36.5分，学科带头人综合评分122.6分，明显高于学科骨干平均的综合评分，而学科骨干平均的综合评分也高于学科主力的综合评分。学科带头人各维度得分均较高，尤其是科研维度。各层次人才的素质发展并不平衡，但与实际情况相符。
结论肿瘤医师评价指标体系结合雷达图分析法，比较全面、客观、准确地反映了13名医师的综合素质，有助于为医师的培养提供依据。