【摘 要】
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伴随着市场经济的飞速发展,企业之间的竞争日趋激烈,企业要想在市场竞争中站稳脚跟,取得较大的经济效益,就要在新时期加强人力资源管理,摒弃传统的人力资源管理模式,完善企业
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伴随着市场经济的飞速发展,企业之间的竞争日趋激烈,企业要想在市场竞争中站稳脚跟,取得较大的经济效益,就要在新时期加强人力资源管理,摒弃传统的人力资源管理模式,完善企业人力资源管理理念和体系。只有这样,才能提高企业生产效率,推动企业可持续发展。然而从企业目前现状来看,传统的人力资源管理模式还存在着很多不完善的地方,在一定程度上制约着企业的正常运营,不能有效调动人的主观能动性和创造性,影响了企业的长远发展和经济效益提升。如何加强人力资源管理,提高广大企业员工的向心力和凝聚力,正是企业经营管理者必须正确面对和认真思考的问题。本文从企业人力资源管理的重要性入手,对人力资源管理中的现状和存在的问题进行分析,提出了改善企业人力资源管理的有效对策。
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