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目前行政事业单位的内部控制评价方法存在一定的缺陷,不能准确地反映行政事业单位内部控制的实际情况。文章创新性地将网络层次分析法（ANP）与模糊综合评价法（Fuzzy）相结合评价公立医院内部控制的有效性,克服了以往单纯采用层次分析法（AHP）的缺陷,同时兼顾了公立医院内部控制评价指标体系中相当一部分定性指标,对于当前行政事业单位内部控制的有效性评价具有一定的指导意义。