论文部分内容阅读
在高技术企业知识创新研究中，组织记忆的作用一直是学术界关注的热点。首先，梳理了组织记忆与组织创新关系的研究进展；其次，分析了组织记忆和知识创新能力的分类；再次，构建了组织记忆与知识创新能力之间关系的理论分析框架，剖析了组织风险在二者关系间的调节作用。在此基础上提出，组织风险低时组织记忆（行为类组织记忆、文化类组织记忆、规则类组织记忆、系统类组织记忆）正向作用于知识创新能力；组织风险较高时，组织记忆对知识创新能力的正向作用发生改变（增强或减弱）。