【摘 要】
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目的探讨精细化管理背景下公立医院人事档案管理的改革方法,并分析其效果。方法2017年1月—2018年6月间该院在职在编医务人员人事档案80份为研究对象,研究对象的人事档案获取
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目的探讨精细化管理背景下公立医院人事档案管理的改革方法,并分析其效果。方法2017年1月—2018年6月间该院在职在编医务人员人事档案80份为研究对象,研究对象的人事档案获取通过随机抽取方式获得。干预前(2018年1月前)实施传统医院人事档案管理,干预后(2018年1月后)实施精细化管理措施,比较精细化管理干预前后医院人事档案管理相关指标,统计精细化管理干预前后医院职工对人事科针对人事档案管理效果的评价。结果精细化管理干预后,医院人事科针对人事相关资料的保存齐全率、人事资料的正常利用提取率均明显高于干预前
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