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“差异化课酬”制度是一种激发人的积极性,发掘人的潜能和价值的管理方式,本文以广州城建职业学院的“建筑类专业差异化课酬方案”为例来探讨差异化课酬实施的利与弊,并提出了相应的改进方法.
浅析“差异化课酬”制度实施的利与弊
【摘 要】
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“差异化课酬”制度是一种激发人的积极性,发掘人的潜能和价值的管理方式,本文以广州城建职业学院的“建筑类专业差异化课酬方案”为例来探讨差异化课酬实施的利与弊,并提出
【机 构】
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广州城建职业学院建筑工程学院
【出 处】
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科技风
【发表日期】
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2018年9期
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