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无固定期限劳动合同条款的制定无疑是《劳动合同法》的一个闪光点，无固定期限劳动合同使得只要劳动合同双方没有解除劳动合同，劳动合同就将没有终止期，这在很大程度上保障了劳动者的利益。然而，在现实生活中，不少企业始终践行“上有政策，下有对策”的思想，通过各种手段去规避无固定期限劳动合同的相关法律规定。文章以此为视角，探究我国《劳动合同法》在无固定期限劳动合同法律上的漏洞，并提出相应对策去完善无固定期限劳动合同法律规范体系。